培训火爆难掩劳动合同管理尴尬实践呼唤《劳动合同..
劳动合同相关培训历来是培训咨询公司的热点项目。上网点击,各地、各层次关于劳动合同解除、终止等员工离职操作的培训常年不断。这一点从本报连续举办的“劳动合同解除、终止与员工离职管理高级研讨会”也略见一斑:5月23日—26 日的大连研讨会,100多人踊跃报名;7月27日—28日的北京研讨会,原预计60人与会,实际来了100多人。
在每年攀升的劳动争议数量中,劳动合同争议占有相当的比例,且劳动合同争议基本上是解除劳动合同争议。据劳动保障部有关部门对全国31个省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团的劳动争议案件统计显示，2004年劳动争议中以解除劳动合同最为突出。从近3年的数据看，解除劳动合同争议一直是所有劳动争议中的焦点。2002年解除劳动合同争议案件占全部劳动争议案件的65.9%,2003年占全部劳动争议案件的68.9%,2004年占全部劳动争议案件的70.5%。
7月27日,在本报举办的“劳动合同解除、终止与员工离职管理高级研讨会”上,与会的人力资源管理人士认为,这与市场化进程的推进,企业并购、转制改制等有关，也与劳动法律对劳动合同的规定过于原则有关。与会人员表示,在劳动合同的具体操作层面上,《劳动合同法》应尽快出台。
洛阳春都食品有限股份公司人力资源部部长李惠萍,在上任之初就快刀斩乱麻地结束了公司并购中员工关系混乱的局面。谈到劳动合同管理时,李惠萍深有感触地说,在市场经济条件下,企业并购时有发生,这时,员工与企业的所有矛盾会集中在劳动合同方面,比如事实劳动关系问题、劳动合同与劳务合同问题、补偿金问题等。现行劳动合同法律的滞后给企业的管理工作带来了难度。
保定锦纶纺织有限责任公司的崔新告诉记者,公司将有一大批劳动合同到期,如何合理、合法、合情地操作是他们考虑的问题,非常希望法律能有具体规定。
中国乐凯集团乐凯胶片股份有限公司的人力资源负责人说,考虑到市场因素,他们的劳动合同期限一般在1年、3年、5年。因每年新进大学毕业生的流失率比较高,企业倾向于与这些大学毕业生签订1年期的劳动合同。与会的一些企业则表示,与在本单位连续工作10年的职工签订无固定期限劳动合同,实践中很有难度,需要法律规范。来自唐山剑龙事业有限公司的曹术海已经是第3次参加本报的研讨会了。他非常关注劳动合同立法的有关情况,希望报纸能对立法中的热点问题多作介绍。
洛阳春都食品有限股份公司人力资源部部长李惠萍表示,劳动合同管理是人力资源管理的重要内容。从近年来企业的实践看,劳动合同的很多问题需要法律规范,这也是企业关注、热衷参加劳动合同管理研讨会的原因。李惠萍的观点得到了企业人力资源管理者的一致认同。他们表示,《劳动合同法》应尽快出台,它的出台对规范劳动关系、建设和谐社会将有着非常重要的意义。