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女性择业机会与歧视并存

近日,《职业》杂志、新浪招聘频道和智联招聘网联合进行了“白领女性职业发展状况调查”活动,调查结果显示:女性择业选择余地大大增加,但职场依然存在对女性的歧视。
    
     五大行业成就女性
    
     获得职业发展的关键在于个人和职业的契合度,女性固有特征与一个行业和职业的契合度越高,她在此行业和职业中就越能获得事业成功。而这些女性聚集密度较高的行业往往被专家称为“女性化行业”。
    
     随着职场竞争日益激烈,女性在职业发展上机会越来越多。在关于“最适合女性发展的行业和职业”的问题中,教育、咨询、化妆品、大众传媒和服装行业成为最适合女性的五大行业,而教师/教授、人力资源管理、公关/策划、咨询顾问和高级秘书成为最适合女性的五大职业。此外,财务、医务和设计师工作同样值得女性投身。
    
     专家指出,女性特有的温柔、细致、耐心以及良好的沟通、亲和力,能够满足这些行业和职业的要求。同时,大量女性聚集于此,晋升高级管理者的机会将比在其他行业和职业大得多。当然,这并非表明其他行业、其他职业不值得女性一试。据2004年有关部门调查显示,注册会计师、保险经纪人、职业经理人、体育明星、影视明星已经成为白领女性最耀眼最赚钱的职业。其实不论是it、房地产、汽车,还是通信、保险、金融,甚至冶矿行业,没有哪个行业可以阻碍女性的职业成功。事实上,在这些行业中,一直活跃着一大批优秀的女性职业经理人。
    
     职场女性需付出更多
    
     在职场竞争中,男女平等吗?有57%的白领女性认为男女地位“不平等,无论是应聘还是工作机会都有明显的歧视”,很多单位明确表示不招女性。但还有另外43%的女性认为“平等、机会要靠能力和努力去争取”。nec公司人力资源总监曹来京认为,目前大部分行业的各类职位,在人才甄选标准上,越来越看重求职者的素质,如专业性、外语能力、沟通技巧、团队合作精神、关心体贴以及坚忍不拔的毅力等等。曹来京指出,中国女性在这些方面往往胜过男性。
    
     在另一个问题中,38.69%的参加者认为女性需要付出更多才能得到认可,而女性遇到的阻力随着职位越高而越大。20.63%的参与者表示男女不平等现象在低端和中端职位不明显,而高端职位的收入男女差距太大;明确表示男女同工不同酬的占8.86%;还有15.50%的人觉得女性结婚和有了孩子后,不能专心工作,发展上不如男性是自然的;只有16.32%的人坚信只要自己上进,就没有太大差别。



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