女职工如厕何以成风波
日前，有职工数次向市总工会女职工热线反映：位于嘉定区黄渡的上海沪工汽车电器有限公司制订的有关女职工上厕所的厂纪厂规侵害了她们的合法权益。
据反映，该公司相关部门制订了上午9时至10时、下午1时30分至2时30分女职工轮流休息时间（喝茶、如厕约为10分钟左右）的新规定，并从3月9日开始执行。分散在4条生产线上的90多位女职工均需按照已经画成图表的作息时间完成工作、休息等规定，但临近车间的女厕所一次只能容纳4人用厕。有的女职工不按规定时间方便，遭到班长的批评。特别是女职工一旦遇上每月的“尴尬”期，除了必须频频举手向班长请假外，如厕时间更是紧张。在不到1个月的试行期内，女职工在晨会上多次提出，这个规定使“方便”成了不方便，缺乏以人为本的理念，但车间领导要求她们适应规范管理。
“方便”成了不方便，如厕引出了风波。按理说，规范的管理制度是为公司适应激烈的市场竞争创造条件，也有利于企业职工的收益和福利的提高。而且，规范的管理制度的制订，有其规范的制订程序。
作为一家改制后的高新技术企业，沪工汽车电器公司的企业工会存在并正常运作着，每年2次的职工代表大会依然在体现着厂务公开和职工当家作主的民主精神。然而，这个自主投资几千万元建立起来的崭新企业，在关系到女职工“方便”的问题上，却偏偏忘了征询企业工会的意见和让职工代表参与讨论，自然引起了女职工的不满。公司有关领导在接受记者采访时也坦率地谈到：缺乏沟通是如厕风波的主要原因。
由于制订程序规范上的缺失，以及管理制度内容本身也存在着需要磨合等问题，女职工如厕在沪工汽车电器公司引出了风波。近年来，出现类似问题的企业并不在少数。一方面是因为体制的改变，迫使企业需要在市场上打拼，向管理要效益，为此，必须制订严格的规章制度。另一方面，相当部分老职工对于传统的生产管理模式习以为常，对新型管理制度暂时不适应诱发了种种矛盾。
女职工如厕风波再一次提醒我们基层的工会干部，在国有企业转制改制过程中，要时刻记住工会是职工的“娘家”，在关乎职工权益的问题上来不得半点疏忽大意。企业规章制度的出台一定要通过民主程序，让刚性的规章制度更多地体现以人为本的精神，有效减少直至杜绝这样的如厕风波。
据反映，该公司相关部门制订了上午9时至10时、下午1时30分至2时30分女职工轮流休息时间（喝茶、如厕约为10分钟左右）的新规定，并从3月9日开始执行。分散在4条生产线上的90多位女职工均需按照已经画成图表的作息时间完成工作、休息等规定，但临近车间的女厕所一次只能容纳4人用厕。有的女职工不按规定时间方便，遭到班长的批评。特别是女职工一旦遇上每月的“尴尬”期，除了必须频频举手向班长请假外，如厕时间更是紧张。在不到1个月的试行期内，女职工在晨会上多次提出，这个规定使“方便”成了不方便，缺乏以人为本的理念，但车间领导要求她们适应规范管理。
“方便”成了不方便，如厕引出了风波。按理说，规范的管理制度是为公司适应激烈的市场竞争创造条件，也有利于企业职工的收益和福利的提高。而且，规范的管理制度的制订，有其规范的制订程序。
作为一家改制后的高新技术企业，沪工汽车电器公司的企业工会存在并正常运作着，每年2次的职工代表大会依然在体现着厂务公开和职工当家作主的民主精神。然而，这个自主投资几千万元建立起来的崭新企业，在关系到女职工“方便”的问题上，却偏偏忘了征询企业工会的意见和让职工代表参与讨论，自然引起了女职工的不满。公司有关领导在接受记者采访时也坦率地谈到：缺乏沟通是如厕风波的主要原因。
由于制订程序规范上的缺失，以及管理制度内容本身也存在着需要磨合等问题，女职工如厕在沪工汽车电器公司引出了风波。近年来，出现类似问题的企业并不在少数。一方面是因为体制的改变，迫使企业需要在市场上打拼，向管理要效益，为此，必须制订严格的规章制度。另一方面，相当部分老职工对于传统的生产管理模式习以为常，对新型管理制度暂时不适应诱发了种种矛盾。
女职工如厕风波再一次提醒我们基层的工会干部，在国有企业转制改制过程中，要时刻记住工会是职工的“娘家”，在关乎职工权益的问题上来不得半点疏忽大意。企业规章制度的出台一定要通过民主程序，让刚性的规章制度更多地体现以人为本的精神，有效减少直至杜绝这样的如厕风波。