欧洲正“流行”失业病
失业是种流行病，正在欧洲“流行”。
面对欧洲整体增长速度减缓，失业率居高不下的事实，欧洲国家纷纷开始采取措施解决这一状况。但无论强制增加工作时间，还是鼓励工人提早退休，有关政策一提出就遭到反对。
上世纪八、九十年代，大部分欧洲国家削减了工作时间。德国将每周工作时间从40小时降为38小时，英国从40小时降为37小时，丹麦从39小时减少到37小时，法国从40小时减少到35小时。然而今天，当欧洲人遭到高失业率和停滞不前的生活水平困扰，他们不得不工作更长一点，以适应全球化。
法国出台政策，允许雇主增加工作时间及薪酬、废除每周35小时工作制，标志着数十年的减少工作时间趋势出现逆转。德国最新的工资协议同样允许延长工作时间，但是德国没有规定相应地提高报酬。
德国西门子、大众汽车等公司“正告”员工，如果不同意延长工作时间，等待工人的，只有“减员增效”。工会不得不同意延长工作时间。而对延长的工作时间，企业不再付给额外报酬。决定一出，立即遭到工人暴风雨般的抗议。
法国财长蒂埃里·布雷东表示：“我们需要工作更长时间维持现在的经济状态，我们必须增加工时来创造经济增长。” 法国劳工部公布一项研究报告，称35小时工作制在1998至2002年为法国创造了35万个就业岗位。但去年法国议会委员会的一份报告却指出，35小时工作制使法国经济每年损失130亿美元。这一结果，令人对35小时工作制的实际效用产生怀疑。
过去20年中，欧洲整体增长速度减缓，失业率居高不下。在法国，设立35小时工作制的初衷是为了提高就业，但如今，法国政界不得不承认，依靠缩短工时无法真正增加就业机会。部分雇主为了达到收支平衡，停止给员工加薪。法国财长布雷东表示：“（缩短工时）本意是扩大就业，结果却降低了工资。”
目前，丹麦政府规定，无业年轻人不能拒绝工作机会，否则将受到适当惩罚。这一政策目前在欧洲流行起来，逐渐得到各国政府认可。
对欧洲人来说，二战后发展起来的劳动市场政策和工作观念已经举步不前，如今也许不得不试图改变。
面对欧洲整体增长速度减缓，失业率居高不下的事实，欧洲国家纷纷开始采取措施解决这一状况。但无论强制增加工作时间，还是鼓励工人提早退休，有关政策一提出就遭到反对。
上世纪八、九十年代，大部分欧洲国家削减了工作时间。德国将每周工作时间从40小时降为38小时，英国从40小时降为37小时，丹麦从39小时减少到37小时，法国从40小时减少到35小时。然而今天，当欧洲人遭到高失业率和停滞不前的生活水平困扰，他们不得不工作更长一点，以适应全球化。
法国出台政策，允许雇主增加工作时间及薪酬、废除每周35小时工作制，标志着数十年的减少工作时间趋势出现逆转。德国最新的工资协议同样允许延长工作时间，但是德国没有规定相应地提高报酬。
德国西门子、大众汽车等公司“正告”员工，如果不同意延长工作时间，等待工人的，只有“减员增效”。工会不得不同意延长工作时间。而对延长的工作时间，企业不再付给额外报酬。决定一出，立即遭到工人暴风雨般的抗议。
法国财长蒂埃里·布雷东表示：“我们需要工作更长时间维持现在的经济状态，我们必须增加工时来创造经济增长。” 法国劳工部公布一项研究报告，称35小时工作制在1998至2002年为法国创造了35万个就业岗位。但去年法国议会委员会的一份报告却指出，35小时工作制使法国经济每年损失130亿美元。这一结果，令人对35小时工作制的实际效用产生怀疑。
过去20年中，欧洲整体增长速度减缓，失业率居高不下。在法国，设立35小时工作制的初衷是为了提高就业，但如今，法国政界不得不承认，依靠缩短工时无法真正增加就业机会。部分雇主为了达到收支平衡，停止给员工加薪。法国财长布雷东表示：“（缩短工时）本意是扩大就业，结果却降低了工资。”
目前，丹麦政府规定，无业年轻人不能拒绝工作机会，否则将受到适当惩罚。这一政策目前在欧洲流行起来，逐渐得到各国政府认可。
对欧洲人来说，二战后发展起来的劳动市场政策和工作观念已经举步不前，如今也许不得不试图改变。