劳动争议毋用重复投诉
为了更好地贯彻实施《劳动保障监察条例》，劳动和社会保障部近日出台《关于实施若干规定》，细化了《条例》，使其更具有操作性。《若干规定》于2月1日起正式实施。
按照规定，虽然劳动监察与劳动仲裁各自的受理范围不同，但在诸如拖欠工资等问题上，存在着单位员工既可向监察部门投诉又可申请劳动仲裁情况。此次《若干规定》第十五条对已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁等3种情况作出了劳动监察不予以受理的规定。这意味着，今后发生劳动纠纷之后，员工、单位在选择了劳动仲裁之后，就不能再向劳动监察部门投诉。
针对员工、单位在与社会保险经办机构办理社保手续过程中经常会发生漏办、不办、少办等纠纷情况，《若干规定》特别明确了，发生诸如此类的纠纷，由劳动保障行政部门进行行政复议，从而避免了解决此类纠纷可能出现的扯皮现象。
值得提醒的是，《若干规定》并未作出向监察部门投诉后，仲裁部门不予以受理的规定，因此，如果员工在向监察部门投诉之后，若没有得到快速处理，且属于劳动仲裁受理范围的，还是可以申请劳动仲裁的。
按照规定，虽然劳动监察与劳动仲裁各自的受理范围不同，但在诸如拖欠工资等问题上，存在着单位员工既可向监察部门投诉又可申请劳动仲裁情况。此次《若干规定》第十五条对已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁等3种情况作出了劳动监察不予以受理的规定。这意味着，今后发生劳动纠纷之后，员工、单位在选择了劳动仲裁之后，就不能再向劳动监察部门投诉。
针对员工、单位在与社会保险经办机构办理社保手续过程中经常会发生漏办、不办、少办等纠纷情况，《若干规定》特别明确了，发生诸如此类的纠纷，由劳动保障行政部门进行行政复议，从而避免了解决此类纠纷可能出现的扯皮现象。
值得提醒的是，《若干规定》并未作出向监察部门投诉后，仲裁部门不予以受理的规定，因此，如果员工在向监察部门投诉之后，若没有得到快速处理，且属于劳动仲裁受理范围的，还是可以申请劳动仲裁的。