劳动争议机构实体化
据国家劳动部透露，我国劳动争议机构将实行实体化改造，实现办案与行政职能分离。
劳动部领导强调，当前的实体化建设可以不搞统一模式。机构单独设置是实体化，机构没有单独设置，但实现了行政事务和办案职能的分离，保证了人员编制、经费和办案条件，同样是实体化。我国还将积极推进劳动争议仲裁员队伍的职业化、专业化。在尽快扩大专职、兼职仲裁员队伍的同时，将探索建立劳动争议仲裁员的职业等级制度，研究制定仲裁员职业资格、岗位规范等方面的标准体系。
劳动部领导强调，当前的实体化建设可以不搞统一模式。机构单独设置是实体化，机构没有单独设置，但实现了行政事务和办案职能的分离，保证了人员编制、经费和办案条件，同样是实体化。我国还将积极推进劳动争议仲裁员队伍的职业化、专业化。在尽快扩大专职、兼职仲裁员队伍的同时，将探索建立劳动争议仲裁员的职业等级制度，研究制定仲裁员职业资格、岗位规范等方面的标准体系。