劳动保障部张小建副部长指出2005年劳动保障工作面..
由中国人民大学劳动人事学院举办的“2005年中国人力资源新年报告会”8日召开。报告会的主题是“竞争与规制:双重力量驱动下的中国人力资源管理变革”。劳动保障部副部长张小建就“2004年国家劳动力市场与社会保障政策实施的回顾”发表演讲,他说,2005年劳动保障工作面临就业岗位短缺,劳动者素质的差距,社保支付的巨大压力等三个挑战。
张小建说,扩大就业是增加收入的重要支撑,宏观调控中实现的gdp增长同城乡就业扩大、收入与消费的双重增长有密切关系。他在回顾2004年劳动保障工作主要进展时指出,积极的就业政策开创了崭新的就业局面。他认为,积极的就业政策有五大支柱,一是注重发展劳动密集型的产业;二是综合利用国家财政、金融、税收、工商等方面的措施来推动企业扩大就业;三是加强就业培训;四是加强失业调控;五是社会保障必须和就业工作相配合。
中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授就“2004年我国人力资源管理重大事件和重要成果回顾”发表演讲。他说,对于中国人力资源管理来说,2004年注定要成为一个新的时代的起点,因为这一年中国的人力资源管理第一次深刻地感受到市场竞争和政府规制的双重压力。中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋就“2004年人力资源理论与技术创新”、中国人民大学劳动人事学院孙健敏副院长就“2005年我国人力资源管理的变革及走向——兼论当前的误区与出路”发表了演讲。此外,联想集团有限公司人力资源总监、北京外企太和企业管理顾问有限公司的代表就企业人力资源的管理也发表了各自的看法。
张小建说,扩大就业是增加收入的重要支撑,宏观调控中实现的gdp增长同城乡就业扩大、收入与消费的双重增长有密切关系。他在回顾2004年劳动保障工作主要进展时指出,积极的就业政策开创了崭新的就业局面。他认为,积极的就业政策有五大支柱,一是注重发展劳动密集型的产业;二是综合利用国家财政、金融、税收、工商等方面的措施来推动企业扩大就业;三是加强就业培训;四是加强失业调控;五是社会保障必须和就业工作相配合。
中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授就“2004年我国人力资源管理重大事件和重要成果回顾”发表演讲。他说,对于中国人力资源管理来说,2004年注定要成为一个新的时代的起点,因为这一年中国的人力资源管理第一次深刻地感受到市场竞争和政府规制的双重压力。中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋就“2004年人力资源理论与技术创新”、中国人民大学劳动人事学院孙健敏副院长就“2005年我国人力资源管理的变革及走向——兼论当前的误区与出路”发表了演讲。此外,联想集团有限公司人力资源总监、北京外企太和企业管理顾问有限公司的代表就企业人力资源的管理也发表了各自的看法。