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七大总监职位令人心动

心动职位一事业部经理
    
    
     职位职责:掌管公司的某一业务单元,对该业务单元的长期、短期利益负责,也对其所涉及的人、财、物等资源负责。
    
     职位要求:需要具有多种能力,并能很好地进行综合。
    
     特别说明:工作自由度非常大,但责任同样重大。
    
     薪酬水平:平均固定现金收入达到17.2万元,变动、固定薪酬比例约为45%,年度总薪酬平均达到30万元的水平。
    
     心动职位二营销总监
    
     职位职责:负责组织制定公司营销政策,对公司的产品、价格、分销和促销等策略进行组合。
    
     职位要求:对市场形势的分析、把握能力及对策略的规划和组织实施能力。
    
     薪酬水平:年度固定现金收入平均可以达到21万元,平均总薪酬约为29万元。
    
     心动职位三业务发展总监
    
     职位职责:确定业务发展方向,业务发展总监作为公司高层的智囊团领袖责任重大。
    
     职位要求:对行业发展趋势的理解能力及对投资环境的认识能力。
    
     特别说明:炙手可热的职位,公司都希望能够吸引更为优秀的人才。
    
     薪酬水平:年度固定现金收入的平均水平约为22万元,平均总薪酬可达28万元。
    
     心动职位四销售总监
    
     职位职责:销售是组织获利的关键。作为销售部门的最高领导,销售总监的职责“重于泰山”。
    
     职位要求:卓越的沟通能力、出色的领导能力和优秀的组织能力。
    
     特别说明:销售总监的工作有较高的变动、固定薪酬比。
    
     薪酬水平:固定现金收入总额平均达18万元,总薪酬约为27万元。
    
     心动职位五信息技术总监
    
     职位职责:既肩负对组织的it资源进行整合的重担,又有对其it产品进行开发规划的职责。
    
     职位要求:拥有对行业发展方向的预测能力以及沟通、组织和计划能力。
    
     特别说明:因为处于一个正在发展的行业中,岗位的创新度相对较大。
    
     薪酬水平:年度固定现金收入的平均水平约为19.2万元,年度总薪酬的平均水平超过24万元。
    
     心动职位六人力资源总监
    
     职位职责:随着企业对人才的日益重视,hr的地位也在不断上升,hr总监也开始承担组织人力资源规划等重要职责。
    
     职位要求:具备规划能力、沟通能力及对行业发展方向的预见能力。
    
     薪酬水平:年度固定现金收入的平均水平能达到17.8万元,年度总薪酬平均水平约24万元。
    
     心动职位七财务总监
    
     职位职责:对组织的所有财务资源进行控制,同时还能获得必要的财务资源。
    
     职位要求:分析、计划、控制和沟通能力,一个都不能少。
    
     特别说明:该岗位面对的情况一般变化不大,通过对信息进行分析就能解决问题。
    
     薪酬水平:年度固定现金收入在15万元左右,平均总薪酬可以达到23万元。
    
    



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