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职工合法权益屡受侵害

“我国职工民主管理工作严重削弱,职工合法权益屡受侵害,而工会履行维护职责的手段和办法难以有效行使。”中华全国总工会有关负责人今天接受本报记者采访时说。
    
     据中华全国总工会提供给《中国青年报》的一份最新调查显示,我国职工民主管理工作严重削弱,主要体现在五方面:
    
     —— 一些人曲解现代企业制度,把建立现代企业制度与实行职工民主管理对立起来,忽视甚至无视职工民主权利。
    
     —— 一些企业不再坚持职代会制度,个别国有、集体企业领导人及地方主管部门领导人在企业转制时,将职工安置等方案不经职工代表大会通过就组织实施,引起职工强烈不满,近年一些大规模的职工集体上访案件由此引发。
    
     ———非公有制企业民主管理制度建设严重滞后于形势发展。尽管目前已有近10万家企业建立职代会制度,但与非公有制企业的迅猛发展比,差距仍很大,职工民主权利普遍难以保障。
    
     ———职代会职权落实不到位,职代会运作程序不规范。
    
     ———职工董事、职工监事制度建设出现滑坡趋势。
    
     “近年来,职工合法权益被侵害的问题比较严重。”据全总有关负责人透露,突出表现在五方面:一是拖欠工资现象严重,去年仅在已建工会组织的国有、集体企业中,拖欠职工工资总额就达400多亿元,而且企业前清后欠问题非常突出;二是企业用工和劳动管理很不规范,劳动时间长,超时加班严重;三是劳动安全卫生条件差,劳动强度大,重大、特大事故频繁发生,职工生命安全和身体健康受到威胁;四是社会保险覆盖面窄,保险费收缴难,留下较大社会隐患;五是破产、改制企业职工合法权益不能得到有效保障等。
    
     “面对职工合法权益屡受侵害的现实,各级工会虽然努力履行维护职责,但由于制约因素很多,许多维权手段难以有效行使。”全总有关负责人无奈地告诉记者,制约因素主要来自三方面:基层工会干部因履行维护职责自身权益受侵犯,遭受打击报复,且得不到及时依法处理;工会资产流失严重、工会经费收缴阻力大;工会组织和工作机构受到冲击,随意撤销、合并工会组织的情况不断发生。
    



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