重庆事业单位9月前彻底打破“铁饭碗”
到今年9月底以前，重庆市事业单位人员要彻底打破“铁饭碗”、“终身制”，实现100%的人员都签订聘用合同书，全面实行聘用合同制。昨日，记者从重庆市人事局获悉，今年重庆市事业单位改革将“动真格”，2005年内，全市事业单位管理人员全面推行职员管理制度。
9月前摔完“铁饭碗”
据了解，截至2004年底，重庆市事业单位已基本完成了用人制度改革，40.4万余名员工签订了聘用合同书；1.2万个事业单位进行了分配制度改革，近400个事业单位转制为企业。但目前，重庆市个别区县和市属事业单位还没有全面实行聘用合同制，这使得许多事业单位至今还保持着“铁饭碗”、“终身制”等优越感。为此，该市人事部门今年决定：力争在今年9月底以前达到100%的人员都能签订聘用合同书，全面实行聘用合同制。已经全面推行聘用合同制的区县(自治县、市)和事业单位，要切实加强聘后管理，全面推行职员管理制度。
管理者竞争上岗当职员
据介绍，该市今年将建立事业单位工作人员公开招聘制度，该市将抓紧出台全市事业单位公开招聘工作人员的办法，尽快全面推行事业单位新进人员公开招聘制度。同时，全市事业单位将全面推行职员管理制，事业单位管理人员在过渡为职员时，一律实行竞争上岗，凡未经竞岗人员一律不得办理过渡手续和职级晋升手续。与此同时，事业单位要按照“不经培训不上岗，不经培训不提拔”的要求，在确定和晋升职员职务前，必须参加由组织人事部门举办的职员培训，经考试合格，才能确定或晋升职务。
改革收入分配制度
此外，该市还拟订改革事业单位的收入分配制度，考虑事业单位工资分级分类管理办法，建立以岗位绩效工资为主体的工资制度；同时探索建立高层次人才激励机制和部分事业单位法定代表人收入分配的激励约束机制。
职员管理制
重庆市事业单位管理人员将分为二级职员、三级职员、四级职员、五级职员、六级职员五个层次，其中二级、三级、四级职员又有正负之分，对应的是正局级(副局级)、正处级(副处级)、正科级(副科级)；五、六级职员对应的是科员、办事员。
9月前摔完“铁饭碗”
据了解，截至2004年底，重庆市事业单位已基本完成了用人制度改革，40.4万余名员工签订了聘用合同书；1.2万个事业单位进行了分配制度改革，近400个事业单位转制为企业。但目前，重庆市个别区县和市属事业单位还没有全面实行聘用合同制，这使得许多事业单位至今还保持着“铁饭碗”、“终身制”等优越感。为此，该市人事部门今年决定：力争在今年9月底以前达到100%的人员都能签订聘用合同书，全面实行聘用合同制。已经全面推行聘用合同制的区县(自治县、市)和事业单位，要切实加强聘后管理，全面推行职员管理制度。
管理者竞争上岗当职员
据介绍，该市今年将建立事业单位工作人员公开招聘制度，该市将抓紧出台全市事业单位公开招聘工作人员的办法，尽快全面推行事业单位新进人员公开招聘制度。同时，全市事业单位将全面推行职员管理制，事业单位管理人员在过渡为职员时，一律实行竞争上岗，凡未经竞岗人员一律不得办理过渡手续和职级晋升手续。与此同时，事业单位要按照“不经培训不上岗，不经培训不提拔”的要求，在确定和晋升职员职务前，必须参加由组织人事部门举办的职员培训，经考试合格，才能确定或晋升职务。
改革收入分配制度
此外，该市还拟订改革事业单位的收入分配制度，考虑事业单位工资分级分类管理办法，建立以岗位绩效工资为主体的工资制度；同时探索建立高层次人才激励机制和部分事业单位法定代表人收入分配的激励约束机制。
职员管理制
重庆市事业单位管理人员将分为二级职员、三级职员、四级职员、五级职员、六级职员五个层次，其中二级、三级、四级职员又有正负之分，对应的是正局级(副局级)、正处级(副处级)、正科级(副科级)；五、六级职员对应的是科员、办事员。