《毕业生初涉职场被忽悠？》后续
《毕业生初涉职场被忽悠？》一文刊出后，用工单位有关人士来电说，小金反映的情况有失实之处。
该单位出具的一份资料显示，单位2005年见习员工的年薪超过25000元，其中按月发放的16000元，奖金9000多元。这样，见习员工的月工资超过了应聘时单位承诺的2000元，而不是小金反映的月工资仅600元。
小金之所以会产生工资只有600元的误解，除了他与用工单位沟通不够外，可能还有其对工资组成理解上的偏差。根据原国家劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条的规定：劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
关于培训的事情，用人单位解释说，他们并没有事先作出相关承诺，即使培训，也是要等新招聘人员都到位后才统一安排。
昨晚，当事双方告知记者，此事经双方协商已得到妥善解决。小金对他的误解表示歉意。
该单位出具的一份资料显示，单位2005年见习员工的年薪超过25000元，其中按月发放的16000元，奖金9000多元。这样，见习员工的月工资超过了应聘时单位承诺的2000元，而不是小金反映的月工资仅600元。
小金之所以会产生工资只有600元的误解，除了他与用工单位沟通不够外，可能还有其对工资组成理解上的偏差。根据原国家劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条的规定：劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
关于培训的事情，用人单位解释说，他们并没有事先作出相关承诺，即使培训，也是要等新招聘人员都到位后才统一安排。
昨晚，当事双方告知记者，此事经双方协商已得到妥善解决。小金对他的误解表示歉意。