避免被控可怕环境HP改善工作环境和工人待遇
在今年的早些时候，惠普、ibm和戴尔曾由于在美国的工厂存在着“可怕的工作环境”被指控，当地时间本周三它们经协商后宣布，在对待工人和他们的工作环境方面，它们将实行“规范化管理”。
惠普公司的经理主管表示，“规范化管理”是对公司内部以及与公司签约的制造业合作伙伴celestica、 flextronics、 jabil、 sanmina-sci 和 solectron等公司过去三个月的全部工作的显示。公司对不同的事实将作出不同的反应。经理主管说：“在我们的大多数部门，将实现“规范化管理”全球”。
今年一月份，非营利机构、在国外发展的天主教代理处在英国发表了关于ibm、戴尔和惠普公司在墨西哥、中国和泰国受苦难的制造计算机另部件的工人“恶劣的工作环境和极低的工资”的报告。
惠普公司承认，它的“规范化管理”已经进行了三年，2004年它在中国、墨西哥、东南亚和东欧，它的公司对50种制造设备进行了规范化审计管理。
这个电子行业关于劳动环境的卫生和安全的“规范化管理”是管理系统的道德规范。例如国家强制执行的行业规范的关于劳动标准部分，有担保的或合同工是不允许的，也不能雇用童工劳动。歧视员工、对身体不适宜的工作或粗暴的待遇是禁止的，公司必须制定最低工资标准的法规。必须制定不管在什么地方的工厂都执行和法规保持一致的超时加班应得到好处的政策。
惠普公司表示，它计划将坚持自始至终的进行规范化审计管理， 惠普公司高级运营副总裁mike fox说：“如果听到它的制造业的合作伙伴不遵守“规范化管理”，它们将会遭到惠普公司与它们解除业务关系的危险”。
惠普公司的经理主管表示，“规范化管理”是对公司内部以及与公司签约的制造业合作伙伴celestica、 flextronics、 jabil、 sanmina-sci 和 solectron等公司过去三个月的全部工作的显示。公司对不同的事实将作出不同的反应。经理主管说：“在我们的大多数部门，将实现“规范化管理”全球”。
今年一月份，非营利机构、在国外发展的天主教代理处在英国发表了关于ibm、戴尔和惠普公司在墨西哥、中国和泰国受苦难的制造计算机另部件的工人“恶劣的工作环境和极低的工资”的报告。
惠普公司承认，它的“规范化管理”已经进行了三年，2004年它在中国、墨西哥、东南亚和东欧，它的公司对50种制造设备进行了规范化审计管理。
这个电子行业关于劳动环境的卫生和安全的“规范化管理”是管理系统的道德规范。例如国家强制执行的行业规范的关于劳动标准部分，有担保的或合同工是不允许的，也不能雇用童工劳动。歧视员工、对身体不适宜的工作或粗暴的待遇是禁止的，公司必须制定最低工资标准的法规。必须制定不管在什么地方的工厂都执行和法规保持一致的超时加班应得到好处的政策。
惠普公司表示，它计划将坚持自始至终的进行规范化审计管理， 惠普公司高级运营副总裁mike fox说：“如果听到它的制造业的合作伙伴不遵守“规范化管理”，它们将会遭到惠普公司与它们解除业务关系的危险”。