北京企业职工生育保险规定即将出台 生育保险费由..
女职工的生育津贴、生育医疗费用等生育待遇主要由生育保险基金支付。生育保险基金支付的生育津贴为女职工产假期间的工资，低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。保险基金也应当支付奖励产假期间的生育津贴。这是即将出台的《北京市企业职工生育保险规定》作出的规定。
根据这一规定，北京市企业将被强制为具有北京市户口的职工投保生育保险，并为其缴纳生育保险费。女职工孕、产期间发生的相关费用由生育保险基金支付，个人及企业不再负担。这项规定目前暂时不适用于外地户口的职工。《规定》将于２００５年初出台，拟于２００５年７月１日起实施。
《规定》明确了法律责任。企业向社会保险经办机构申报应缴纳的生育保险费数额时，瞒报工资额或者参保职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资额１倍以上、３倍以下罚款。
目前，北京市企业在生育保障方面仍是按照《女职工劳动保护规定》执行，女职工多的企业不仅要为女职工支付各种生育费用，而且由于生育女职工在产前和产后一段时间无法坚持正常工作，直接影响了企业的经济效益，不利于企业之间的平等竞争。生育费用负担的不合理，还导致企业不愿招收女职工，不利于妇女就业。
根据这一规定，北京市企业将被强制为具有北京市户口的职工投保生育保险，并为其缴纳生育保险费。女职工孕、产期间发生的相关费用由生育保险基金支付，个人及企业不再负担。这项规定目前暂时不适用于外地户口的职工。《规定》将于２００５年初出台，拟于２００５年７月１日起实施。
《规定》明确了法律责任。企业向社会保险经办机构申报应缴纳的生育保险费数额时，瞒报工资额或者参保职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资额１倍以上、３倍以下罚款。
目前，北京市企业在生育保障方面仍是按照《女职工劳动保护规定》执行，女职工多的企业不仅要为女职工支付各种生育费用，而且由于生育女职工在产前和产后一段时间无法坚持正常工作，直接影响了企业的经济效益，不利于企业之间的平等竞争。生育费用负担的不合理，还导致企业不愿招收女职工，不利于妇女就业。