不要让打工者讨来“生死合同”
国家为了保护劳动者的合法权益,出台了《工伤保险条例》,这个条例受到了打工族的衷心欢迎。因为,打工者一旦出了工伤,不但会被老板辞退,并且可能会从此丧失劳动能力,这对其个人和家庭来说,后果严重!可是在一些私营中小企业里的打工者心里很明白:想让老板给打工者上工伤保险———实在不容易!
现在某些私营中小企业的老板为逃避责任,在招工时根本不谈签订合同问题,更不接受打工者的人事档案。对于“工伤保险”问题不说还好,一说便可能出现“生死合同”。打工者进入某个私营中小企业工作不容易,连合同都没有,还敢提“工伤保险”问题吗?
《条例》上讲:用工单位如果不给打工者上工伤保险,打工者可以诉诸法律来解决。其用意和出发点是好的,可实施起来有点难度,因为作为弱势群体的打工者,轻易不敢打官司,除非他下决心离开这个单位。
制定政策重要,落实政策更重要。给打工者上“工伤保险”的问题,在一些大的企业里,有工会给打工者撑腰。而在私营中小企业里的打工者的“工伤保险”问题,只能靠劳动保障行政管理部门和相关机构来作主。希望有关部门能经常派人下企业,去进行检查、督办,免得打工者为难。
现在某些私营中小企业的老板为逃避责任,在招工时根本不谈签订合同问题,更不接受打工者的人事档案。对于“工伤保险”问题不说还好,一说便可能出现“生死合同”。打工者进入某个私营中小企业工作不容易,连合同都没有,还敢提“工伤保险”问题吗?
《条例》上讲:用工单位如果不给打工者上工伤保险,打工者可以诉诸法律来解决。其用意和出发点是好的,可实施起来有点难度,因为作为弱势群体的打工者,轻易不敢打官司,除非他下决心离开这个单位。
制定政策重要,落实政策更重要。给打工者上“工伤保险”的问题,在一些大的企业里,有工会给打工者撑腰。而在私营中小企业里的打工者的“工伤保险”问题,只能靠劳动保障行政管理部门和相关机构来作主。希望有关部门能经常派人下企业,去进行检查、督办,免得打工者为难。