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出国劳务出现新变局

记者从日前召开的省外经公司总经理研讨会上获悉,出国劳务正出现不少新的特点和趋势,出国只要吃苦就能挣钱的传统局面正在改变。
    
     据国家商务部对外经济合作司的一位官员介绍,目前包括江苏在内的我国对外劳务合作发展迅速,但市场仍然比较单一,亚洲市场份额独大,约占总人数的70%,在外派劳务的人员结构上,也仍然是一般劳务为主,制造业、建筑业、农林牧渔业的外派劳务约占劳工大军的75%,而从事科教文卫业、设计咨询业以及it服务业等高级外派劳务所占比重都不到1%。这意味着和国际劳务市场对接的难度将越来越大。
    
     据悉,国际劳务市场总的趋势是一般劳务需求减少、门槛增高、报酬降低,而不少类型的技术劳务则供不应求。很多输入国对于劳动密集的加工制造业、一般建筑业等的限制越来越多,需求减少,设限国家由过去的18%增加到了44%,采取限定市场范围、指定行业、配额管理、严格签证和工作许可证发放、限定最长工作年限等手段。同时,非技术工人的工资大幅下降,上世纪70年代,海湾地区的缝纫工等外籍普通劳务平均月工资可达500美元,但现在已降到了150美元左右。
    
     相反,对于受教育程度高的专业人才,发达国家则普遍欢迎。欧洲、澳大利亚、美国、加拿大等都制订专门政策,给予优先配额、加快就业审批等优惠。在具体工种上,全球的建筑项目管理人员、工程师、监理工程师、项目经理,医护人员以及高级海员、计算机服务人员等严重短缺。以护士为例,目前全球有300万护士需求,美国相关机构曾提出在中国招20万名护士,但我国能派出的护士和护理人员却很少。还有船员,全球需求约为100万人,其中包括船长、轮机长、大副等高级海员缺口增大,到2010年高级海员短缺可达12%。
    
    



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