底薪与提成混在一起 逃避最低工资标准违规
在非公有制企业招聘会上，一家商贸企业趁人不注意，划去招聘简章上工资待遇的“底薪+提成”几个字，直接以“1500元以上”取而代之，不少求职者见状争先恐后地上前咨询登记。
记者以求职者身份上前询问，“这1500元薪酬中，有多少是底薪，多少是提成？”企业负责人开始装作没听见，后来才不耐烦地回答：“业务员底薪是300元，其余是业绩提成，1500元只是一个估算数，干得好，还不止1500元！”
记者立即向劳动力市场负责人咨询，据介绍，这是用人单位逃避最低工资标准的违规行为。“底薪+提成”的计薪方式，在业务员岗位中比较普遍，但业务员“底薪”也必须按照武汉市出台的最低工资标准，不得低于460元。
随后，该企业被招聘会主办方进行了教育，并按规定修改了招聘简章。
眼下，劳动力市场上业务员供不应求，是缺口最大的岗位之一，许多企业为了笼络人才，不再直接标出“底薪+提成”，而用“二合一高薪”来吸引求职者，其实底薪仍很低。由于一些用人单位开出的薪酬含糊其辞，易导致业务员上岗后，因得不到预想的报酬而发生劳动纠纷，这也是业务员岗位人员流动过快的一个主要原因。
记者以求职者身份上前询问，“这1500元薪酬中，有多少是底薪，多少是提成？”企业负责人开始装作没听见，后来才不耐烦地回答：“业务员底薪是300元，其余是业绩提成，1500元只是一个估算数，干得好，还不止1500元！”
记者立即向劳动力市场负责人咨询，据介绍，这是用人单位逃避最低工资标准的违规行为。“底薪+提成”的计薪方式，在业务员岗位中比较普遍，但业务员“底薪”也必须按照武汉市出台的最低工资标准，不得低于460元。
随后，该企业被招聘会主办方进行了教育，并按规定修改了招聘简章。
眼下，劳动力市场上业务员供不应求，是缺口最大的岗位之一，许多企业为了笼络人才，不再直接标出“底薪+提成”，而用“二合一高薪”来吸引求职者，其实底薪仍很低。由于一些用人单位开出的薪酬含糊其辞，易导致业务员上岗后，因得不到预想的报酬而发生劳动纠纷，这也是业务员岗位人员流动过快的一个主要原因。