广东:劳动仲裁员一年办错两案将下课
该受理的案件不受理，不该受理的案件违法受理，或者该回避不回避，如此“办错案”的劳动仲裁员将被追究责任，严重者将被取消仲裁资格。记者昨天从广东省劳动和社会保障厅获悉，本月起实行的《广东省劳动仲裁错案责任追究试行办法》（以下简称为《办法》），明确规定，凡是劳动仲裁员出现《办法》所列的十大错误，都将被追究。
授意他人做伪证要追责
《办法》要求，劳动仲裁员出现因故意或严重过失，导致认定案件事实、适用法律依据明显错误的将被追究责任。
据悉，列入到追究责任范围内的行为涉及案件受理、回避和仲裁等方面内容。
案件受理内容具体包括三种行为：
违反规定，故意对符合法定受理条件的案件不予受理；对不应当受理的案件违法受理，或因过失使依法应当受理的案件未予受理；对不应当受理的案件违法受理，造成严重后果的。
回避方面的内容包括：
明知具有法定回避情形，故意不依法自行回避，或者对符合法定回避条件的申请，故意不作出回避决定，影响案件公正处理的；
仲裁方面的违规行为包括：
涂改、隐匿、伪造、偷换证据材料或者指使、支持、授意他人作伪证的，或者以威胁利诱方式收集证据的，丢失或者因过失损毁证据造成严重后果的；篡改、伪造或者故意损毁庭审笔录、合议庭评议记录、仲裁委员会讨论记录的；故意拖延办案或者因过失延误办案，造成严重后果的。
错案不断仲裁员要下课
劳动仲裁员如错案不断，或者在一年内发生2件或以上错案，将面临下课。
《办法》规定，错案追究时效为一年，自认定错案事实发生之日起算。在错案追究的有效期间，根据错案情节轻重，对错案责任人给予处理，错案频繁，仲裁员当年发生2件或以上错案，审批人当年发生4件或以上错案的，要受到暂停办案、审批或不予通过年审的处理，经省劳动仲裁机构培训考核合格后再继续履行职责；情节严重，错案造成严重后果的，要取消仲裁员资格，解聘仲裁员职务；构成犯罪的，要依法追究刑事责任。
有错不纠追究领导责任
劳动仲裁员办错案，劳动争议仲裁委员会作为上级领导，必须要及时纠错，如果因包庇下属而有错不纠，将被追究领导责任，并从重处理。
《办法》规定，一经认定为错案，所在劳动争议仲裁委员会应立即对案件进行纠正。明知案件有错而坚持不予纠正或阻碍上级对错案进行查处的，对发生错案的仲裁机构领导人、直接责任人和相关人员按规定从重处理。而主动承认错误，积极纠正错案，及时消除不良影响的，可以从轻或免于追究责任。错案责任人对错案的认定及应承担责任不服的，在一定时限内可申请复议或复查。
授意他人做伪证要追责
《办法》要求，劳动仲裁员出现因故意或严重过失，导致认定案件事实、适用法律依据明显错误的将被追究责任。
据悉，列入到追究责任范围内的行为涉及案件受理、回避和仲裁等方面内容。
案件受理内容具体包括三种行为：
违反规定，故意对符合法定受理条件的案件不予受理；对不应当受理的案件违法受理，或因过失使依法应当受理的案件未予受理；对不应当受理的案件违法受理，造成严重后果的。
回避方面的内容包括：
明知具有法定回避情形，故意不依法自行回避，或者对符合法定回避条件的申请，故意不作出回避决定，影响案件公正处理的；
仲裁方面的违规行为包括：
涂改、隐匿、伪造、偷换证据材料或者指使、支持、授意他人作伪证的，或者以威胁利诱方式收集证据的，丢失或者因过失损毁证据造成严重后果的；篡改、伪造或者故意损毁庭审笔录、合议庭评议记录、仲裁委员会讨论记录的；故意拖延办案或者因过失延误办案，造成严重后果的。
错案不断仲裁员要下课
劳动仲裁员如错案不断，或者在一年内发生2件或以上错案，将面临下课。
《办法》规定，错案追究时效为一年，自认定错案事实发生之日起算。在错案追究的有效期间，根据错案情节轻重，对错案责任人给予处理，错案频繁，仲裁员当年发生2件或以上错案，审批人当年发生4件或以上错案的，要受到暂停办案、审批或不予通过年审的处理，经省劳动仲裁机构培训考核合格后再继续履行职责；情节严重，错案造成严重后果的，要取消仲裁员资格，解聘仲裁员职务；构成犯罪的，要依法追究刑事责任。
有错不纠追究领导责任
劳动仲裁员办错案，劳动争议仲裁委员会作为上级领导，必须要及时纠错，如果因包庇下属而有错不纠，将被追究领导责任，并从重处理。
《办法》规定，一经认定为错案，所在劳动争议仲裁委员会应立即对案件进行纠正。明知案件有错而坚持不予纠正或阻碍上级对错案进行查处的，对发生错案的仲裁机构领导人、直接责任人和相关人员按规定从重处理。而主动承认错误，积极纠正错案，及时消除不良影响的，可以从轻或免于追究责任。错案责任人对错案的认定及应承担责任不服的，在一定时限内可申请复议或复查。