贵州省贵阳市建立三种制度确保工资发放
3月1日起，《贵阳市企业工资支付办法》在贵阳市正式施行。昨日，本报“星期天特别服务热线”请来了贵阳市劳动和社会保障局工资处骆玉麟处长，就工资支付的有关规定与读者进行交流。骆玉麟处长称，针对拖欠和克扣劳动者特别是农民工工资的突出问题，今年贵阳市政府将建立企业工资支付信用制度、企业欠薪预警制度和企业欠薪应急保障制度，从制度和机制上对劳动者的工资支付加以保障，保障劳动者的合法权益。
工资支付的形式
问：工资支付形式有哪些相关规定？
答：工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券等替代。
企业应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
企业应当将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，代领时代领人应当出具劳动者本人委托书。
企业支付工资时应当向劳动者提供一份其本人的工资发放清单。
企业可以委托银行代发工资。
问：企业可以从劳动者工资中扣除的费用有哪些？
答：企业可能从劳动者工资中代扣：
（一）应当由劳动者个人缴纳的个人所得税款；
（二）应当由劳动者个人缴纳的社会保险费；
（三）应当由劳动者个人缴纳的住房公积金；
（四）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等费用；
（五）企业依法制定的规章制度、依法签订的集体合同或工资集体协议中明确可以从劳动者工资中扣除的费用；
（六）劳动者赔偿因其本人原因造成企业经济损失的费用；
（七）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
其中第（六）项每月扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准的，企业按最低工资标准支付。
加班工资怎样算
问：我经常加班，我想请问一下加班工资究竟该怎么算？
答：不同的工时制，加班工资的计发有所不同。
目前企业实行的工时制主要有：标准工时工作制、综合计算工作制和不定时工作制，其中综合计算工作制和不定时工作制须经劳动行政部门审批。
实行标准工作制（即指按每周工作时间5天，每天工作时间不超过8小时的工时制度）和未依法经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制的企业，根据实际需要依法安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应当按照以下标准支付工资，未约定加班工资支付计算标准的按劳动者本人的工资总额计算：
（一）安排劳动者在日法定工作时间以外延长工作时间的，按照不低于约定的加班工资支付计算标准所折算的小时工资标准的150%支付；
（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于约定的加班工资支付计算标准所折算的日或小时工资标准的200%支付；
（三）安排劳动者在法定全体公民节日工作的，按照不低于约定的加班工资支付计算标准所折算的日或小时工资标准的300%另外支付。
实行计件工资制的劳动者，在完成计件定额任务后，由企业依法安排延长工作时间的，应根据相关规定，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
依法经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，在计算周期内，综合计算工作时间未超过法定工作时间的，工作日正好是休息日时，属于正常工作；工作日正好是法定节日，企业应当按照不低于约定的加班工资支付计算标准所折算的日或小时工资标准的300%另外支付劳动者加班工资。综合计算工作时间超过法定工作时间的，超过部分应视为延长工作时间，企业应当按照不低于约定的加班工资支付计算标准所折算的小时工资标准的150%支付劳动者加班工资。
依法经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，可以不执行加班工资规定。
假期工资啥标准
问：劳动者的年休假、探亲假、婚假、丧假等假期工资如何支付？
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，企业应当按照约定的假期工资支付计算标准支付劳动者工资。约定的假期工资支付计算标准不得低于劳动者本人工资的80%。没有约定假期工资支付计算标准的，按劳动者本人工资支付。支付的假期工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准执行。
问：女职工生育(产)假或职工节育手术假、女职工哺乳假和男方享受护理假期间，其工资如何支付？
女职工生育(产)假期间，其待遇按照约定的生育(产)假工资支付计算基数计发。约定的生育(产)假工资支付计算基数不得低于本企业上年度月平均工资的70%。未约定生育(产)假工资计算基数的按本人生育(产)假前十二个月(不足12个月的按实际月份计算)平均工资支付。
职工节育手术假、女职工哺乳假和男方享受护理假期间，应当按照提供正常劳动支付其工资。
实行生育保险后，相关待遇依法按国家有关规定执行。
问：有关加班工资的支付期限或轮休安排期限是怎么规定的？
答：加班工资应当在下个付薪日支付。休息日加班且企业已在二个月内安排其同等时间补休的，可以不再支付加班工资，但补休安排应当在下个付薪日前书面通知劳动者。
特别提示
企业在支付工资方面有以下情形的，劳动者有权向同级劳动保障行政部门举报。
（一）未按照约定支付工资的；
（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者加班工资或支付标准不符合法律、法规、规章和有关规定的；
（五）企业拖欠工资并有意转移、隐匿财产，法定代表人或者经营负责人有意回避、逃匿的；
（六）发生其他侵害劳动者工资报酬权益的行为的。
工资支付的形式
问：工资支付形式有哪些相关规定？
答：工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券等替代。
企业应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
企业应当将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，代领时代领人应当出具劳动者本人委托书。
企业支付工资时应当向劳动者提供一份其本人的工资发放清单。
企业可以委托银行代发工资。
问：企业可以从劳动者工资中扣除的费用有哪些？
答：企业可能从劳动者工资中代扣：
（一）应当由劳动者个人缴纳的个人所得税款；
（二）应当由劳动者个人缴纳的社会保险费；
（三）应当由劳动者个人缴纳的住房公积金；
（四）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等费用；
（五）企业依法制定的规章制度、依法签订的集体合同或工资集体协议中明确可以从劳动者工资中扣除的费用；
（六）劳动者赔偿因其本人原因造成企业经济损失的费用；
（七）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
其中第（六）项每月扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准的，企业按最低工资标准支付。
加班工资怎样算
问：我经常加班，我想请问一下加班工资究竟该怎么算？
答：不同的工时制，加班工资的计发有所不同。
目前企业实行的工时制主要有：标准工时工作制、综合计算工作制和不定时工作制，其中综合计算工作制和不定时工作制须经劳动行政部门审批。
实行标准工作制（即指按每周工作时间5天，每天工作时间不超过8小时的工时制度）和未依法经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制的企业，根据实际需要依法安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应当按照以下标准支付工资，未约定加班工资支付计算标准的按劳动者本人的工资总额计算：
（一）安排劳动者在日法定工作时间以外延长工作时间的，按照不低于约定的加班工资支付计算标准所折算的小时工资标准的150%支付；
（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于约定的加班工资支付计算标准所折算的日或小时工资标准的200%支付；
（三）安排劳动者在法定全体公民节日工作的，按照不低于约定的加班工资支付计算标准所折算的日或小时工资标准的300%另外支付。
实行计件工资制的劳动者，在完成计件定额任务后，由企业依法安排延长工作时间的，应根据相关规定，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
依法经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，在计算周期内，综合计算工作时间未超过法定工作时间的，工作日正好是休息日时，属于正常工作；工作日正好是法定节日，企业应当按照不低于约定的加班工资支付计算标准所折算的日或小时工资标准的300%另外支付劳动者加班工资。综合计算工作时间超过法定工作时间的，超过部分应视为延长工作时间，企业应当按照不低于约定的加班工资支付计算标准所折算的小时工资标准的150%支付劳动者加班工资。
依法经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，可以不执行加班工资规定。
假期工资啥标准
问：劳动者的年休假、探亲假、婚假、丧假等假期工资如何支付？
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，企业应当按照约定的假期工资支付计算标准支付劳动者工资。约定的假期工资支付计算标准不得低于劳动者本人工资的80%。没有约定假期工资支付计算标准的，按劳动者本人工资支付。支付的假期工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准执行。
问：女职工生育(产)假或职工节育手术假、女职工哺乳假和男方享受护理假期间，其工资如何支付？
女职工生育(产)假期间，其待遇按照约定的生育(产)假工资支付计算基数计发。约定的生育(产)假工资支付计算基数不得低于本企业上年度月平均工资的70%。未约定生育(产)假工资计算基数的按本人生育(产)假前十二个月(不足12个月的按实际月份计算)平均工资支付。
职工节育手术假、女职工哺乳假和男方享受护理假期间，应当按照提供正常劳动支付其工资。
实行生育保险后，相关待遇依法按国家有关规定执行。
问：有关加班工资的支付期限或轮休安排期限是怎么规定的？
答：加班工资应当在下个付薪日支付。休息日加班且企业已在二个月内安排其同等时间补休的，可以不再支付加班工资，但补休安排应当在下个付薪日前书面通知劳动者。
特别提示
企业在支付工资方面有以下情形的，劳动者有权向同级劳动保障行政部门举报。
（一）未按照约定支付工资的；
（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者加班工资或支付标准不符合法律、法规、规章和有关规定的；
（五）企业拖欠工资并有意转移、隐匿财产，法定代表人或者经营负责人有意回避、逃匿的；
（六）发生其他侵害劳动者工资报酬权益的行为的。