国务院法制办称带薪休假办法何时出台尚无定
晨报讯 昨天有媒体报道，国家目前正在研究制定《关于带薪休假的具体办法》，消息刊发后引起方方面面关注。为此，记者昨天下午专门向劳动保障部门、国务院法制办追问制定和实施带薪休假的有关情况，却被告知尚无定论。
《劳动法》中明文规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。但由于没有带薪休假的具体实施办法，目前，沪上企业明确将带薪休假作为公
司福利制度固定下来的,绝大多数是外资企业和国有企业,而许多民营企业尚未建立明确的员工带薪休假制度。
前程无忧最新一次全国200万个样本的调查显示，90％的外资和合资企业都已实行带薪休假制度，但只有35％的民营企业实行带薪休假制度，大多数是大型的民营企业。因此，许多民营企业的员工被拒在了带薪休假的门外。
不过，记者也了解到，目前本市已有部分企业实施了带薪休假制度，一些外资和合资企业规定，员工上班一段时间之后可以带薪休假，不同职位休假的天数各不相同，而且随着工作年份的增加休假的时间也随之增加。
《劳动法》中明文规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。但由于没有带薪休假的具体实施办法，目前，沪上企业明确将带薪休假作为公
司福利制度固定下来的,绝大多数是外资企业和国有企业,而许多民营企业尚未建立明确的员工带薪休假制度。
前程无忧最新一次全国200万个样本的调查显示，90％的外资和合资企业都已实行带薪休假制度，但只有35％的民营企业实行带薪休假制度，大多数是大型的民营企业。因此，许多民营企业的员工被拒在了带薪休假的门外。
不过，记者也了解到，目前本市已有部分企业实施了带薪休假制度，一些外资和合资企业规定，员工上班一段时间之后可以带薪休假，不同职位休假的天数各不相同，而且随着工作年份的增加休假的时间也随之增加。