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工作中感染传染病专家呼吁完善立法

工作中感染丙肝不算工伤
    
     作为北京一家生物技术公司的质检员,李志每天的工作就是与丙肝阳性物质打交道。李志告诉记者,去年4月,他发现自己感染上了丙肝。
    
     据了解,目前医学技术还无法根治丙肝。李志将终生与这种慢性疾病为伴。因为得了丙肝,许多工作他都无法从事。另外,继续治疗的费用会成为他沉重的负担。
    
     按传染病防治法的规定,从事生物制品工作人员上岗前要进行岗位培训,工作场所要有安全操作规范,同时,单位要给员工定期体检。李志把这些必要工作都没做到位的单位告上了法庭,要求他们对自己在工作中感染丙肝进行赔偿。
    
     李志说,经劳动部门鉴定,丙肝不属于职业病,李志又不能提供在工作中是因哪次工伤事故导致其感染了丙肝,所以不予认定工伤和视同工伤。最终法院没有支持他的诉讼请求。
    
     现行法律无法解决
    
     北京中日友好医院肝病科彭医生告诉记者,丙肝潜伏期很长,一般只能确认是在哪一段时间感染的,精确到某次很难。
    
     中国人民大学、中国人民大学劳动法和社会保障法研究所副所长黎建飞博士认为,李志遇到的问题现行法律无法解决。因为是不是工伤法院无权认定,不管单位承不承认李志是在工作中感染的,法院判案的依据都离不开劳动部门的工伤鉴定。鉴定机构就是再同情劳动者,也无法作出是工伤的认定,因为丙肝根本不是国家规定的职业病。
    
     因为法律上没有规定,李志在工作中感染丙肝与他得了普通感冒的处理方法是一样的,只能通过医疗保险解决。
    
     类似情况还很多
    
     黎建飞博士说,李志的情况与非典时期医护人员感染sars病毒非常相似。
    
     据了解,因为sars同样不在职业病范畴,受感染的医护人员也无法得到工伤认定,受不到工伤保险的保护,所以,当时有关部门迅速推出新政策,规定医护及相关工作人员因履行工作职责,感染非典或因感染非典死亡的,可视同工伤。但是,这个规定只执行到当年年底。就是说,过了那个特定时期,医护人员再因为工作原因而感染sars病毒仍旧不能认定为工伤。
    
     “现在看来,绝不只非典这么一个个案,其他领域的劳动者同样出现这种情况。”黎建飞博士举例说,比如飞机上的“空姐”、列车乘务员、公共汽车售票员,工作环境相对封闭,感染禽流感、流行性脑炎等不属于职业病的传染病的机率相对其他人群高。
    
     只能期待早日专门立法
    
     “工伤的基本定义是在工作中因工作受到伤害。只要劳动者确实是在工作中感染类似sars、丙肝、禽流感等危险性极高的病毒,就应当认定为工伤。如果不加以认定为工伤,那等于由劳动者自己承担劳动风险,这与现代社会的劳动法和社会保障法基本原则是相悖的。”
    
     黎建飞博士呼吁,有关部门应该从立法高度解决这部分劳动者目前的困境,尽快将这一议题提到议事日程上来,否则,在目前状况下,劳动者“打官司也是徒劳的”。
    



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