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2004年重庆三千老板输了劳动官司

今年劳动官司数量创造历史最高记录。市劳动争议仲裁委昨日透露,今年全市共处理1.8万余件劳动官司,比去年上升27%。增长幅度和案件数量,都是历年来的最高记录。
    
     八成老板败诉
    
     1.8万件案件中,正式立案受理7800多件,其中劳动合同纠纷、企业侵权案件各占一半。有关负责人将企业侵权案件总结为“老板欺负工人”,不买社保、不签劳动合同、拖欠工资等。这种案件的仲裁结果,老板败诉的比例超过80%,今年一共有3000多名老板输了官司。
    
     尽管如此,劳动双方力量依然不平衡。有关负责人说,由于企业民主机制在管理中无法得到真正执行,所以老板和工人的强弱之比仍然明显,比如:《工会法》赋予工人一些权利,却没有规定具体的处罚措施,企业坚持不改正,政府很难“依法处理”;工人收集证据也比较困难,打官司成本高,而老板的违法成本低,也加重了这种不平衡。
    
     “核心员工”不可取
    
     市劳动仲裁委还发现,今年“核心员工”现象越来越明显,许多工人因此受伤挨宰,权益受损。
    
     所谓“核心员工”,就是部分企业长期只雇少量工人,与之签订长期合同;其他或者不签合同,或者签的时间极短,甚至只有3个月,其中还有3个月的试用期,让这些人成为短期临时工,一旦生病、受伤,就弃之不管。这种现象在建筑和装修企业犹为明显。
    
     市劳动仲裁委提醒,劳动合同期限应在1年以上,否则无法保证劳动者合法权益。面对不合法的短期合同,工人应坚决说“不”,并采取法律措施维护自身权益。
    
    
    
    



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