节后职场掀起“跳槽”波澜操作工盲目换岗占七成
报道节后的锡城职场，各路人马掀“跳槽”波澜。记者昨天从多家公共职介和民办才市了解到，近来各类招聘会上，为“跳槽”赴会的求职者占了近六成。其中，外来操作工有70％以上盲目换岗；在寻求新岗位的专业人员和各类技工中，有半数是为“改善工作环境”，与之相比，“提高薪酬待遇”的却低了15个百分点。
7日、8日，市劳动和社会保障局就业管理处与市职介协会组织了10多家职介机构，在火车站广场上开设“职介超市”。两天内，在现场登记求职的达万余人，占进场总数的84．6％。出人意料的是，初次来锡打工的民工仅占20％左右，各类失业人员占18％。
其余人员都是为了换个单位赶来求职的。“其中，近日返城后与原工作单位不辞而别、盲目跳槽的民工超过70％。”市职介中心有关人士反映，有3名安徽打工妹已在东港镇一服装厂干了3年，这次也赶到“职介超市”寻工作。问她们为啥不回原单位上班，回答是“没有理由”，再一打听，原来其中有个老乡不想继续干下去，几个人便“集体”跳槽了。
昨天上午在市政和职介所招聘大厅，东亭开发区一许姓私企老总诉苦：近年来，随意跳槽、不辞而别的民工越来越多。不少民工缺乏与人沟通的能力，往往因受不了领班一句“刺激”话，就会“拍屁股”走人。许多外来民工是结伴而行的，有时管理人员得罪了一个人，就会“跑”掉一群人。许老板坦言，去年11月，厂里处分了一名违反厂规厂纪的打工者，不料竟有17名其四川老乡一起离厂而去。有关人士分析，一些企业不与民工签订劳动合同，为其随意跳槽创造了条件。但盲目跳槽加大民工就业成本，这不仅表现在失业期间没有分文收入，而且影响月度、年度奖金。
与普通操作工盲目跳槽的做法明显不同，节后“另谋高就”的各类专业技术人员，大多是在人才市场上悄悄进行的。8日上午，市青年人才服务中心举办了首场迎新春人才招聘会，一天吸引了6000多名求职者。“我出来寻工作是‘保密’的，在与新单位签约前不会声张。”一名30多岁的女经理如是说。她在一公司任部门经理已两年，自认上升空间已不大，想换个环境发展事业。
但为防止“鸡飞蛋打”，她不会轻易跳槽。这名女经理反映，拿了年终奖，许多专业技术人员就在考虑跳槽了，但先辞职再寻工作的盲目跳槽者不多。
青年人才中心招聘营运事业部负责人刘先生介绍，在8日的人才交流会上，工作人员对进场人员随机发放了1100份调查表。
统计结果显示，在“有无职业”栏中，填写“无业”的占41．4％；为跳槽寻找出路的人员近60％。跳槽原因是多方面的，其中50％的人表示现在的工作环境不理想，有的希望寻个更有发展前景的单位，有的希望找个更适应的岗位，以减轻竞争压力。为“提高薪酬待遇”而跳槽的人数居第二位，占35％；还有近10％的人表示，跳槽是为了换一个自己喜欢的职业。
7日、8日，市劳动和社会保障局就业管理处与市职介协会组织了10多家职介机构，在火车站广场上开设“职介超市”。两天内，在现场登记求职的达万余人，占进场总数的84．6％。出人意料的是，初次来锡打工的民工仅占20％左右，各类失业人员占18％。
其余人员都是为了换个单位赶来求职的。“其中，近日返城后与原工作单位不辞而别、盲目跳槽的民工超过70％。”市职介中心有关人士反映，有3名安徽打工妹已在东港镇一服装厂干了3年，这次也赶到“职介超市”寻工作。问她们为啥不回原单位上班，回答是“没有理由”，再一打听，原来其中有个老乡不想继续干下去，几个人便“集体”跳槽了。
昨天上午在市政和职介所招聘大厅，东亭开发区一许姓私企老总诉苦：近年来，随意跳槽、不辞而别的民工越来越多。不少民工缺乏与人沟通的能力，往往因受不了领班一句“刺激”话，就会“拍屁股”走人。许多外来民工是结伴而行的，有时管理人员得罪了一个人，就会“跑”掉一群人。许老板坦言，去年11月，厂里处分了一名违反厂规厂纪的打工者，不料竟有17名其四川老乡一起离厂而去。有关人士分析，一些企业不与民工签订劳动合同，为其随意跳槽创造了条件。但盲目跳槽加大民工就业成本，这不仅表现在失业期间没有分文收入，而且影响月度、年度奖金。
与普通操作工盲目跳槽的做法明显不同，节后“另谋高就”的各类专业技术人员，大多是在人才市场上悄悄进行的。8日上午，市青年人才服务中心举办了首场迎新春人才招聘会，一天吸引了6000多名求职者。“我出来寻工作是‘保密’的，在与新单位签约前不会声张。”一名30多岁的女经理如是说。她在一公司任部门经理已两年，自认上升空间已不大，想换个环境发展事业。
但为防止“鸡飞蛋打”，她不会轻易跳槽。这名女经理反映，拿了年终奖，许多专业技术人员就在考虑跳槽了，但先辞职再寻工作的盲目跳槽者不多。
青年人才中心招聘营运事业部负责人刘先生介绍，在8日的人才交流会上，工作人员对进场人员随机发放了1100份调查表。
统计结果显示，在“有无职业”栏中，填写“无业”的占41．4％；为跳槽寻找出路的人员近60％。跳槽原因是多方面的，其中50％的人表示现在的工作环境不理想，有的希望寻个更有发展前景的单位，有的希望找个更适应的岗位，以减轻竞争压力。为“提高薪酬待遇”而跳槽的人数居第二位，占35％；还有近10％的人表示，跳槽是为了换一个自己喜欢的职业。