青岛：六项举措确保职工权益
山东青岛市今年在维护劳动者合法权益方面的主要目标是：劳动保障监察案件、劳动争议仲裁案件、劳动保障信访案件按期结案率均要达到95％以上，企业劳动合同签订率达到97％以上，其中有雇工的个体经济组织劳动合同签订率达到90％以上。
为确保目标实现，该市推出六项举措：
———建立信访协调、争议仲裁、劳动监察、行政复议、效能监督、督察考核“六位一体”的维权联动机制，努力做到监督无空白、维权无盲点；
———全面贯彻《劳动保障监察条例》，详细制定劳动用工、劳动合同、劳动工资、职业培训、社会保险等方面的执法计划。加强与工会、妇联、共青团、残联等部门的配合，整体推进《条例》的实施。形成以劳动监察为主、各部门参与的“一体执法”队伍，发挥综合执法效能，实行“网格化”属地监管；
———加强劳动关系调整工作，以改制后新企业、私营企业和国有企业临时用工为重点，强力推行劳动合同制度，提高劳动合同的签订率。进一步完善破产、改制和结构调整企业劳动关系调整政策，切实做好人员分流安置工作；
———加强劳动仲裁和劳动保障信访工作，完善基础管理和服务制度，优化办案程序和办案机制，全面提高劳动争议案件的立案和解率、庭前调解率和按期结案率。全面落实信访目标责任制，认真接待职工来信来话来访；
———加强企业工资宏观调控，完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本预警制度。继续扩大工资集体协商试点，积极开展区域性、行业性工资集体协商。规范企业工资支付行为，严格执行最低工资制度，严厉查处无故拖欠或克扣职工工资等违法行为；
———加强劳动保障法制建设，建立行政执法评议考核、救济权利书面告知等依法行政制度，规范具体行政行为。加强劳动保障立法，调研起草《青岛市职业技能培训条例》。做好行政复议工作，行政复议案件受理率、按期结案率均要达到100％。
为确保目标实现，该市推出六项举措：
———建立信访协调、争议仲裁、劳动监察、行政复议、效能监督、督察考核“六位一体”的维权联动机制，努力做到监督无空白、维权无盲点；
———全面贯彻《劳动保障监察条例》，详细制定劳动用工、劳动合同、劳动工资、职业培训、社会保险等方面的执法计划。加强与工会、妇联、共青团、残联等部门的配合，整体推进《条例》的实施。形成以劳动监察为主、各部门参与的“一体执法”队伍，发挥综合执法效能，实行“网格化”属地监管；
———加强劳动关系调整工作，以改制后新企业、私营企业和国有企业临时用工为重点，强力推行劳动合同制度，提高劳动合同的签订率。进一步完善破产、改制和结构调整企业劳动关系调整政策，切实做好人员分流安置工作；
———加强劳动仲裁和劳动保障信访工作，完善基础管理和服务制度，优化办案程序和办案机制，全面提高劳动争议案件的立案和解率、庭前调解率和按期结案率。全面落实信访目标责任制，认真接待职工来信来话来访；
———加强企业工资宏观调控，完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本预警制度。继续扩大工资集体协商试点，积极开展区域性、行业性工资集体协商。规范企业工资支付行为，严格执行最低工资制度，严厉查处无故拖欠或克扣职工工资等违法行为；
———加强劳动保障法制建设，建立行政执法评议考核、救济权利书面告知等依法行政制度，规范具体行政行为。加强劳动保障立法，调研起草《青岛市职业技能培训条例》。做好行政复议工作，行政复议案件受理率、按期结案率均要达到100％。