租赁用工悄然兴起降低成本企业只用人不管人
一种新的用工方式“租赁用工”日前正在济南悄然兴起。在这种新的用工方式下，用人单位不和所使用的劳动力发生任何隶属关系，而由劳务派遣机构来负责对人员的管理，企业只用人，不管人，可大大降低企业成本，并避免发生劳动纠纷。
租赁用工又称派遣制用工，济南市劳动保障事务代理服务中心是目前济南市规模较大的劳务派遣机构。据中心负责人杨洪亮介绍，劳务派遣是根据用人单位的实际需要，由劳务派遣机构通过一系列科学手段录取合格人员，并与其签订劳动合同，然后派遣到用人单位工作，同时为所聘人员发放薪酬、代办社会保险、托管档案的全新用工方式。劳务派遣机构与用人单位是一种劳务派遣关系，与派遣人员是一种劳动关系。劳务派遣使用工单位和务工人员的权益都受到了有效保护，缓解了传统用工方式中劳资双方存在的矛盾，避免用工单位与务工人员间的劳工争议，并减轻企业负担。
济南市一建设公司近日与济南市劳务保障事务代理服务中心正式签订了合作协议。据企业负责人介绍，这主要是从节约成本、提高工作效率的角度出发。“比如一家500人左右的企业，如果设立劳动工资处，那么包括人事部经理在内，一般有五六个人，每人的月薪在1500元左右，那么一年仅人员工资的费用是十几万元，再加上办公室的房租、水电、办公费用以及社会保险、福利费用，一年全部费用在25万元左右。但是，如果把劳资事务交给专门的代理公司来做，全部费用只需要15万元左右，公司只要派一名联络员就可以了，还可以避免很多劳资纠纷。”据介绍，如果一个企业仅20名员工，仅办理社会保险这一项就需要填写500份表格，除此之外还要核对、报销，而劳务派遣可免去一切麻烦。
劳务派遣，同时也使务工人员的权益得到了有利保护。在省城一广告公司工作的吴先生就非常支持这种用工方式。他说：“如果我们直接跟用工单位签订劳动合同，那么无论单位加班发不发加班费，是不是为员工依法缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育这些保险，我们都不敢去举报，因为怕丢了饭碗，但是如果是跟劳务派遣公司签订合同就不同了，使用和管理两分开，我们举报的是派遣公司，而不和用工单位发生直接关系，更利于职工维权。”
据了解，劳务派遣最早起源于美国和日本，目前是很多发达国家普遍推行的一种拉动就业的方法，全球每年通过各类劳务派遣机构提供的劳动岗位大约有1000万个。目前济南有几十家劳务派遣公司，但规模普遍较小，运作不太规范，和国内一些发达城市比如北京、上海还存在明显差距。
租赁用工又称派遣制用工，济南市劳动保障事务代理服务中心是目前济南市规模较大的劳务派遣机构。据中心负责人杨洪亮介绍，劳务派遣是根据用人单位的实际需要，由劳务派遣机构通过一系列科学手段录取合格人员，并与其签订劳动合同，然后派遣到用人单位工作，同时为所聘人员发放薪酬、代办社会保险、托管档案的全新用工方式。劳务派遣机构与用人单位是一种劳务派遣关系，与派遣人员是一种劳动关系。劳务派遣使用工单位和务工人员的权益都受到了有效保护，缓解了传统用工方式中劳资双方存在的矛盾，避免用工单位与务工人员间的劳工争议，并减轻企业负担。
济南市一建设公司近日与济南市劳务保障事务代理服务中心正式签订了合作协议。据企业负责人介绍，这主要是从节约成本、提高工作效率的角度出发。“比如一家500人左右的企业，如果设立劳动工资处，那么包括人事部经理在内，一般有五六个人，每人的月薪在1500元左右，那么一年仅人员工资的费用是十几万元，再加上办公室的房租、水电、办公费用以及社会保险、福利费用，一年全部费用在25万元左右。但是，如果把劳资事务交给专门的代理公司来做，全部费用只需要15万元左右，公司只要派一名联络员就可以了，还可以避免很多劳资纠纷。”据介绍，如果一个企业仅20名员工，仅办理社会保险这一项就需要填写500份表格，除此之外还要核对、报销，而劳务派遣可免去一切麻烦。
劳务派遣，同时也使务工人员的权益得到了有利保护。在省城一广告公司工作的吴先生就非常支持这种用工方式。他说：“如果我们直接跟用工单位签订劳动合同，那么无论单位加班发不发加班费，是不是为员工依法缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育这些保险，我们都不敢去举报，因为怕丢了饭碗，但是如果是跟劳务派遣公司签订合同就不同了，使用和管理两分开，我们举报的是派遣公司，而不和用工单位发生直接关系，更利于职工维权。”
据了解，劳务派遣最早起源于美国和日本，目前是很多发达国家普遍推行的一种拉动就业的方法，全球每年通过各类劳务派遣机构提供的劳动岗位大约有1000万个。目前济南有几十家劳务派遣公司，但规模普遍较小，运作不太规范，和国内一些发达城市比如北京、上海还存在明显差距。