求职旺季戴好求职“安全帽”
日前，51job在网上对“求职安全系数”进行了投票调查，共有1064人完成问卷，其中男性受访者占59.45％，女性受访者占40.55％；59.45％的受访者
已有了2—5年的工作经验；29.63％的受访者就职于外商独资欧美企业，25.12％的受访者就职于民企和私企。
调查结果显示：
受访者最信赖的招聘渠道依次为：专业招聘媒体、公司网站招聘以及招聘会。受访者认为“亲友推荐”这条最值得信赖且最为有效；对于积累了一定工作经验的受访者而言，“有名有姓”的猎头公司也是很好的渠道，应届生则青睐于学校推荐或者校园宣讲会。
最受信赖的招聘渠道为大型专业招聘媒体；近4成的求职者面试后对公司福利不能逐一了解；劳动合同缺失最严重的两项是“工作内容”和“劳动保护和劳动条件”；23.97％的受访者遭遇求职陷阱时采用“临时抱佛脚”策略……
调查还发现，大部分受访者在求职时不乏自我保护意识。8成以上的受访者表示，在应聘前会利用网络，搜寻应聘公司的相关信息，更有3成以上的受访者表示还会亲自去应聘公司实地考察环境；亲朋好友绝对是值得信赖的“信息源”，3成以上的受访者表示若身边有“知情人”，会向他们打听应聘公司的信息；也有一小部分受访者会采用“直接手段”，打试探电话去应聘公司。
然而当询问到在应聘前是否会去了解相关的劳动法条例时，很少有受访者表示会采用如此“专业性”的手段。也有应聘者表示，自己若是通过猎头公司找工作的，则把“安全防范”也交给猎头公司去把关了。
在面试后，受访者了解得最多的是公司背景及自己的工作岗位和职责；工作报酬是个大问题，通过面试时也会“心里有数”；然而对于公司福利（包括四金、奖金制度、休假问题等），将近4成的受访者表示不甚了解。不过37.22％的受访者认为面试后一般对于以上各情况会有个底了。
入职以后，当然要签订劳动合同，46.05％的受访者表示自己所签的劳动合同包括了“劳动合同期限”、“工作内容”、“劳动报酬”、“劳动纪律”、“劳动合同终止的条件”等以上各项劳动合同必备条款。不过还是有一半多的受访者表示自己的劳动合同有缺失，缺失项最严重的是“工作内容”和“劳动保护和劳动条件”（包括工作时间）这两项，此外，“劳动报酬”、“违反劳动合同的责任”和“劳动合同终止的条件”也属于较容易缺失项。
“陷阱”无处不在，面对求职“陷阱”，且看大家会采取何种态度面对：66.64％的受访者表示会“做好充分准备，主动武装自己”；更有8.74％的受访者表示迫于生计问题，急于求得工作，“顾不得危险了”，明知是陷阱，也只能跳了再说（见图表）。
有些情况可能叫做“无奈”，但在求职过程中提高自我保护的意识，可以帮助我们避开不必要的麻烦，以下的一些策略，会助你一臂之力：
职场防雷忌“三心”
俗话讲苍蝇不盯没有缝的蛋，要想不落入陷阱，个人而言还是要心理素质过硬，很多设陷阱的都是掌握了求职者的心理特点：第一是贪心，第二是急心，第三是糊涂心，眼下工作难找，但并不等同于有工作就要。没有最好的职位，只有最合适的职位，我们要对自己的职涯发展脉络有个清楚的构想，不要盲目地“拉到篮里都是菜”，只要自个儿仔细研究，还是能看清招聘中的大多数猫腻的。
谨慎行事，有备无患谨慎行事须从寻找招聘信息的那刻就开始，公司是否正规初步体现在企业性质介绍以及职位描述上，发现用词含糊不清者大可立马删除。对有意向者，通过电话、网络、亲友等途径来打听企业状况，有备而无患。若无法获得消息，初次面试的感官感受也能令你对该公司有所了解。面谈过程中，详细了解企业各方面的情况，清楚自己受聘的薪资福利状况，并确认在offer中有所体现。面试中所携带的各类证件及个人作品，若无特别要求，应尽量由求职者个人保留，同时减少复印件的外流量，以免被一些别有用心的人所利用。
望闻问切求安全
“望”即是运用自已的视觉，观察公司的外部环境和人员情况，办公所在地的环境、公司人员的基本素质，这些摆在眼前的东西要“眼观四路”。
“闻”即是通过听觉以及咨讯手段了解公司经营发展概况，当然此处的“听”可不是听一面之词，而是要“耳听八方”，上网找资料，发帖询问，尤其是那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公司，不如装着若无其事的样子和前台、保安，样子比较“嫩”的小职员聊天闲聊。
“问”即是对亲属，亲属的朋友、朋友以及朋友的朋友进行有目的的询问。这年头，“八卦是王道，小道出真理”，关乎自己切身利益的事情，千万不要不问。
“切”即是直接交手，试探虚实。雇主油滑你就“切”个擦边球，雇主态度缓和你就“按一掌印”，雇主谨慎你就触个皮毛。如果真遇上不法雇主了，要敢于叩住他的脉门，缠斗到底，把催债的那套使出来，切不要忍气吞声一辈子，否则失败了n次，也得不了教训啊！
已有了2—5年的工作经验；29.63％的受访者就职于外商独资欧美企业，25.12％的受访者就职于民企和私企。
调查结果显示：
受访者最信赖的招聘渠道依次为：专业招聘媒体、公司网站招聘以及招聘会。受访者认为“亲友推荐”这条最值得信赖且最为有效；对于积累了一定工作经验的受访者而言，“有名有姓”的猎头公司也是很好的渠道，应届生则青睐于学校推荐或者校园宣讲会。
最受信赖的招聘渠道为大型专业招聘媒体；近4成的求职者面试后对公司福利不能逐一了解；劳动合同缺失最严重的两项是“工作内容”和“劳动保护和劳动条件”；23.97％的受访者遭遇求职陷阱时采用“临时抱佛脚”策略……
调查还发现，大部分受访者在求职时不乏自我保护意识。8成以上的受访者表示，在应聘前会利用网络，搜寻应聘公司的相关信息，更有3成以上的受访者表示还会亲自去应聘公司实地考察环境；亲朋好友绝对是值得信赖的“信息源”，3成以上的受访者表示若身边有“知情人”，会向他们打听应聘公司的信息；也有一小部分受访者会采用“直接手段”，打试探电话去应聘公司。
然而当询问到在应聘前是否会去了解相关的劳动法条例时，很少有受访者表示会采用如此“专业性”的手段。也有应聘者表示，自己若是通过猎头公司找工作的，则把“安全防范”也交给猎头公司去把关了。
在面试后，受访者了解得最多的是公司背景及自己的工作岗位和职责；工作报酬是个大问题，通过面试时也会“心里有数”；然而对于公司福利（包括四金、奖金制度、休假问题等），将近4成的受访者表示不甚了解。不过37.22％的受访者认为面试后一般对于以上各情况会有个底了。
入职以后，当然要签订劳动合同，46.05％的受访者表示自己所签的劳动合同包括了“劳动合同期限”、“工作内容”、“劳动报酬”、“劳动纪律”、“劳动合同终止的条件”等以上各项劳动合同必备条款。不过还是有一半多的受访者表示自己的劳动合同有缺失，缺失项最严重的是“工作内容”和“劳动保护和劳动条件”（包括工作时间）这两项，此外，“劳动报酬”、“违反劳动合同的责任”和“劳动合同终止的条件”也属于较容易缺失项。
“陷阱”无处不在，面对求职“陷阱”，且看大家会采取何种态度面对：66.64％的受访者表示会“做好充分准备，主动武装自己”；更有8.74％的受访者表示迫于生计问题，急于求得工作，“顾不得危险了”，明知是陷阱，也只能跳了再说（见图表）。
有些情况可能叫做“无奈”，但在求职过程中提高自我保护的意识，可以帮助我们避开不必要的麻烦，以下的一些策略，会助你一臂之力：
职场防雷忌“三心”
俗话讲苍蝇不盯没有缝的蛋，要想不落入陷阱，个人而言还是要心理素质过硬，很多设陷阱的都是掌握了求职者的心理特点：第一是贪心，第二是急心，第三是糊涂心，眼下工作难找，但并不等同于有工作就要。没有最好的职位，只有最合适的职位，我们要对自己的职涯发展脉络有个清楚的构想，不要盲目地“拉到篮里都是菜”，只要自个儿仔细研究，还是能看清招聘中的大多数猫腻的。
谨慎行事，有备无患谨慎行事须从寻找招聘信息的那刻就开始，公司是否正规初步体现在企业性质介绍以及职位描述上，发现用词含糊不清者大可立马删除。对有意向者，通过电话、网络、亲友等途径来打听企业状况，有备而无患。若无法获得消息，初次面试的感官感受也能令你对该公司有所了解。面谈过程中，详细了解企业各方面的情况，清楚自己受聘的薪资福利状况，并确认在offer中有所体现。面试中所携带的各类证件及个人作品，若无特别要求，应尽量由求职者个人保留，同时减少复印件的外流量，以免被一些别有用心的人所利用。
望闻问切求安全
“望”即是运用自已的视觉，观察公司的外部环境和人员情况，办公所在地的环境、公司人员的基本素质，这些摆在眼前的东西要“眼观四路”。
“闻”即是通过听觉以及咨讯手段了解公司经营发展概况，当然此处的“听”可不是听一面之词，而是要“耳听八方”，上网找资料，发帖询问，尤其是那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公司，不如装着若无其事的样子和前台、保安，样子比较“嫩”的小职员聊天闲聊。
“问”即是对亲属，亲属的朋友、朋友以及朋友的朋友进行有目的的询问。这年头，“八卦是王道，小道出真理”，关乎自己切身利益的事情，千万不要不问。
“切”即是直接交手，试探虚实。雇主油滑你就“切”个擦边球，雇主态度缓和你就“按一掌印”，雇主谨慎你就触个皮毛。如果真遇上不法雇主了，要敢于叩住他的脉门，缠斗到底，把催债的那套使出来，切不要忍气吞声一辈子，否则失败了n次，也得不了教训啊！