如此“照章处罚”
用工不签合同、加班不付报酬、一旦缺失商品，还要被不分责任地一味处罚，这样的用工，让在一家面包房工作的女工小赵十分气愤，日前她到本报进行了投诉。
据小赵反映，她是上个月才应聘到这家单位工作的，担任营业员兼收银员，月薪1000元。但是工作了大半个月也不见单位与她签订劳动合同。期间领导一会儿把她调到这个门店，一会儿又派往那个门店，加班报酬也不按规定结算。到底今后会在哪个门店上班她本人也不得而知。但为了“饭碗”，她也不敢提出异议。最近单位内的食品被窃，单位提出根据规定，那天是她当班，就应该让她来赔偿，并说这样的处理是轻的。什么规定？她从未见过，但为了工作，她只得违心写下检查。没想到在她写了检查赔了钱后，单位却还发出一纸“解聘通知”，将她炒了鱿鱼。
接待之后，记者约见了这家单位的人事部经理。这位经理辩解道：合同不签是因为门店刚筹备，人员还在调整，无法固定。至于加班报酬，可能是下面门店没有统计报上来。至于是不是像小赵所讲的那样，有那么多加班，还需要进一步核实。另外，对小赵进行扣款辞退，完全是依照公司有关规定执行，是照章处罚。
有关专家指出，单位的理由似乎冠冕堂皇，无懈可击，其实是根本站不住脚的。首先，用工必须签订劳动合同，加班就应该支付加班报酬，不能人都被辞了，账目还未搞清楚。其次，缺失物品应该查明原因，分清责任，而不是一味地平摊和扣罚当班员工，这样做也有转嫁企业经营风险之嫌。再者，辞退员工必须依据规章制度，而事实上，这个单位的《员工手册》并没有这样的规定，也没有组织过员工学习相关规章制度，《员工手册》也从来未发给员工。
经过记者的解释，这家公司的人事部经理也认识到了他们用工上的不足，表示愿意就“善后事宜”与女工小赵协商，争取妥善处理。
据小赵反映，她是上个月才应聘到这家单位工作的，担任营业员兼收银员，月薪1000元。但是工作了大半个月也不见单位与她签订劳动合同。期间领导一会儿把她调到这个门店，一会儿又派往那个门店，加班报酬也不按规定结算。到底今后会在哪个门店上班她本人也不得而知。但为了“饭碗”，她也不敢提出异议。最近单位内的食品被窃，单位提出根据规定，那天是她当班，就应该让她来赔偿，并说这样的处理是轻的。什么规定？她从未见过，但为了工作，她只得违心写下检查。没想到在她写了检查赔了钱后，单位却还发出一纸“解聘通知”，将她炒了鱿鱼。
接待之后，记者约见了这家单位的人事部经理。这位经理辩解道：合同不签是因为门店刚筹备，人员还在调整，无法固定。至于加班报酬，可能是下面门店没有统计报上来。至于是不是像小赵所讲的那样，有那么多加班，还需要进一步核实。另外，对小赵进行扣款辞退，完全是依照公司有关规定执行，是照章处罚。
有关专家指出，单位的理由似乎冠冕堂皇，无懈可击，其实是根本站不住脚的。首先，用工必须签订劳动合同，加班就应该支付加班报酬，不能人都被辞了，账目还未搞清楚。其次，缺失物品应该查明原因，分清责任，而不是一味地平摊和扣罚当班员工，这样做也有转嫁企业经营风险之嫌。再者，辞退员工必须依据规章制度，而事实上，这个单位的《员工手册》并没有这样的规定，也没有组织过员工学习相关规章制度，《员工手册》也从来未发给员工。
经过记者的解释，这家公司的人事部经理也认识到了他们用工上的不足，表示愿意就“善后事宜”与女工小赵协商，争取妥善处理。