如何依靠新版协议书自我保护
岁末年初，正是高校毕业生择业的高峰时期，再过一两个月本市高校毕业生将陆续签订《上海市高校毕业生、毕业研究生就业协议书》了。从本期起，我们将与学生朋友们交流一下主要的协议条款，以利于学生朋友们在签约时对协议内容的理解和掌握。
2005年上海市将启用新版的就业协议书，其中最重要的变动是“违约责任”这一条款，规定如下：“甲乙双方必须全面履行协议。一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任并向对方支付违约金人民币 元（注：金额不高于第二条约定的乙方的月收入数）。”这里的乙方指学生一方，这一条款将违约金最高额限定在学生将来一个月的收入以内，设置这一条款的出发点在于保护处于弱势地位的学生。以下几点内容可供学生朋友在签约时参考：
1． 承担违约责任的前提是发生“解除协议不当或违反就业协议条款”的情况。这里的“解除协议不当”应当是指违反法律法规的规定及双方的约定解除就业协议。这里的“就业协议条款”除了就业协议中的格式条款，还应当包括双方自行约定的补充条款和补充协议。所以学生朋友一旦签订就业协议，就应当本着诚信原则完全充分地履行自己的权利义务，任何违约行为将导致承担违约责任的后果，希望大家能够引起足够的重视。
2． 承担违约主体包括学生和用人单位。用人单位一旦违约，学生朋友同样有权利要求其承担违约责任，比如要求用人单位支付约定的违约金、赔偿损失等。
3． 关于违约金数额。就业协议一旦生效，违约责任条款对用人单位和学生朋友均产生法律约束力，因此如果说与以前相比可能会对用人单位滥用强势地位设置高额违约金的行为有所约束，但是在学生朋友的违约成本降低的同时，用人单位的违约成本也降低了，从这一角度来看，违约金太低也有可能造成用人单位违约率的提高。在实践中，因为行业不同、岗位不同、每个单位的具体情况也不尽相同，造成各人的违约金数额高低不同，提醒学生朋友违约金数额并非设置得越低越好，如果你的就业协议中违约金数额很低或根本就没有违约金，那么应当引起注意，建议你考察一下对方的诚信，甚至于建议学生朋友不妨考虑在自己诚信履约的基础上适当调整违约金数额。
除此之外，学生朋友也可以与自己的同学、老师和学校方面多交流，了解一下其他人的情况，衡量一下自己的情况，这样自己签约时对违约金的设置做到心中有数，更好地保护自己的合法权益。
归根结底，违约条款约定的只是对违约行为的救济措施，我们还是提倡就业协议双方当事人诚信履约，特别是学生朋友的职业生涯刚刚起步，千万不要因为违约金数额不高而随意违约，给自己漂亮的简历写上败笔。
2005年上海市将启用新版的就业协议书，其中最重要的变动是“违约责任”这一条款，规定如下：“甲乙双方必须全面履行协议。一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任并向对方支付违约金人民币 元（注：金额不高于第二条约定的乙方的月收入数）。”这里的乙方指学生一方，这一条款将违约金最高额限定在学生将来一个月的收入以内，设置这一条款的出发点在于保护处于弱势地位的学生。以下几点内容可供学生朋友在签约时参考：
1． 承担违约责任的前提是发生“解除协议不当或违反就业协议条款”的情况。这里的“解除协议不当”应当是指违反法律法规的规定及双方的约定解除就业协议。这里的“就业协议条款”除了就业协议中的格式条款，还应当包括双方自行约定的补充条款和补充协议。所以学生朋友一旦签订就业协议，就应当本着诚信原则完全充分地履行自己的权利义务，任何违约行为将导致承担违约责任的后果，希望大家能够引起足够的重视。
2． 承担违约主体包括学生和用人单位。用人单位一旦违约，学生朋友同样有权利要求其承担违约责任，比如要求用人单位支付约定的违约金、赔偿损失等。
3． 关于违约金数额。就业协议一旦生效，违约责任条款对用人单位和学生朋友均产生法律约束力，因此如果说与以前相比可能会对用人单位滥用强势地位设置高额违约金的行为有所约束，但是在学生朋友的违约成本降低的同时，用人单位的违约成本也降低了，从这一角度来看，违约金太低也有可能造成用人单位违约率的提高。在实践中，因为行业不同、岗位不同、每个单位的具体情况也不尽相同，造成各人的违约金数额高低不同，提醒学生朋友违约金数额并非设置得越低越好，如果你的就业协议中违约金数额很低或根本就没有违约金，那么应当引起注意，建议你考察一下对方的诚信，甚至于建议学生朋友不妨考虑在自己诚信履约的基础上适当调整违约金数额。
除此之外，学生朋友也可以与自己的同学、老师和学校方面多交流，了解一下其他人的情况，衡量一下自己的情况，这样自己签约时对违约金的设置做到心中有数，更好地保护自己的合法权益。
归根结底，违约条款约定的只是对违约行为的救济措施，我们还是提倡就业协议双方当事人诚信履约，特别是学生朋友的职业生涯刚刚起步，千万不要因为违约金数额不高而随意违约，给自己漂亮的简历写上败笔。