试用期内走人不必赔培训费
问：试用期内，职工提出与企业解除劳动关系，需不需要支付企业对员工所花的培训费用呢？
答：不需要。
今年9月初，小陈经过面试、口试被本市一家外商合资企业录用，双方签订三年期劳动合同，其中六个月试用期。不久，小陈被安排脱产业务培训2个月。培训期间，小陈认识了同行张先生，在张先生的劝说下，小陈提出与原企业解除劳动合同，到张先生所在的企业工作。
原企业多次劝说无效，要求小陈赔偿培训费。小陈则认为不需要赔偿。双方告到劳动仲裁庭。
劳动仲裁庭认为，根据《上海市劳动合同条例》第三十一条规定，在试用期内劳动者可随时解除劳动合同。尽管用人单位出资对职工进行培训，如职工解除与原单位劳动关系恰巧在试用期内，则劳动者不必支付培训费用。
答：不需要。
今年9月初，小陈经过面试、口试被本市一家外商合资企业录用，双方签订三年期劳动合同，其中六个月试用期。不久，小陈被安排脱产业务培训2个月。培训期间，小陈认识了同行张先生，在张先生的劝说下，小陈提出与原企业解除劳动合同，到张先生所在的企业工作。
原企业多次劝说无效，要求小陈赔偿培训费。小陈则认为不需要赔偿。双方告到劳动仲裁庭。
劳动仲裁庭认为，根据《上海市劳动合同条例》第三十一条规定，在试用期内劳动者可随时解除劳动合同。尽管用人单位出资对职工进行培训，如职工解除与原单位劳动关系恰巧在试用期内，则劳动者不必支付培训费用。