未满18岁签劳动合同无效吗？
问：如果员工本人未满18岁，是否签订的劳动合同就无效呢？
答：劳动合同有效的前提之一是签订合同的劳动者必须是完全行为能力人。上述问题可从如下两方面考虑：
已满16周岁不满18周岁的：《中华人民共和国民法通则》第十一条第二款规定“16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。”具备完全行为能力的人是劳动合同
的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满16周岁不满18周岁的未成年人，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。
16周岁以下的：16周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”
答：劳动合同有效的前提之一是签订合同的劳动者必须是完全行为能力人。上述问题可从如下两方面考虑：
已满16周岁不满18周岁的：《中华人民共和国民法通则》第十一条第二款规定“16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。”具备完全行为能力的人是劳动合同
的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满16周岁不满18周岁的未成年人，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。
16周岁以下的：16周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”