要签合同吗
这几天，从事专利代理的张小姐一直在犯愁。她所在的专利事务所要跟她签劳动合同，而她根本就不想签，“签合同对我有什么好处？反倒是合同一签，自己就被套牢了，想跳槽也不能随便走人。”
曾在网站工作的许先生两年前的想法与张小姐相同，当时ｉｔ业正火。去年年底，ｉｔ业遭遇了寒冬，许先生突然发现自己成了黑工，并与情况相似的伙伴们一起不幸被裁。在采访中，记者也遇到了一些与上述两位情形恰好相反的白领。
“全世界的人都在抢一份工作的时候，能得到工作机会就不错了，哪敢提什么签合同啊。”在某外企做部门经理的万小姐对记者说，在她们公司，能力强、硬件好的和有一定职位的员工，公司都给签了劳动合同。但一般的员工，公司就不给签。
原来在网站做法律总监的李军告诉记者，在他们那儿，大约２０％的人没签劳动合同，其中大部分是公司不给签。因为没签合同，网站就不用给他们办理社会保险和住房公积金。
作为白领来说，合同到底是签还是不签好呢？
劳动法律专家认为，签订劳动合同，其实对企业和劳动者都有利：一方面，劳动者可以获得《劳动法》规定的各种权利，比如取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等；另一方面，当职工无故离职、带走商业秘密或将在公司完成的课题拿去申请专利时，企业也可以根据合同维护自己的利益。企业或劳动者，为了这种或那种利益的考虑，不签订合同，是种短视行为，难免顾此失彼。一般来说，一旦发生劳动合同纠纷，一般不惩罚劳动者，而是严惩用人单位。因为劳动监察部门会要求用人单位按时申报用工情况，也会随时抽查，发现有不签合同的，对单位严加惩罚。如果能把用人单位的漏洞堵住了，员工想不签合同都难，除非他不想工作。
当然，对签订合同的好处，白领肯定是懂的，但是如果公司让你签５年，合同中规定违约金１０万元。面对如此苛刻的劳动合同，你是不是签呢?这也许是不少不愿签订合同的白领们普遍担心的问题。应当说，对这种“不平等条约”目前还没有更好的对付办法，要么乖乖签字“卖”给他５年，要么不签字走人。当然，对带有规定增加劳动时间、巨额违约金等苛刻条款的劳动合同，不妨先签下来。因为根据《民法通则》和《合同法》、《劳动法》的规定，一旦发生纠纷，苛刻条款显失公平，即为无效条款，对劳动者没有约束力。
曾在网站工作的许先生两年前的想法与张小姐相同，当时ｉｔ业正火。去年年底，ｉｔ业遭遇了寒冬，许先生突然发现自己成了黑工，并与情况相似的伙伴们一起不幸被裁。在采访中，记者也遇到了一些与上述两位情形恰好相反的白领。
“全世界的人都在抢一份工作的时候，能得到工作机会就不错了，哪敢提什么签合同啊。”在某外企做部门经理的万小姐对记者说，在她们公司，能力强、硬件好的和有一定职位的员工，公司都给签了劳动合同。但一般的员工，公司就不给签。
原来在网站做法律总监的李军告诉记者，在他们那儿，大约２０％的人没签劳动合同，其中大部分是公司不给签。因为没签合同，网站就不用给他们办理社会保险和住房公积金。
作为白领来说，合同到底是签还是不签好呢？
劳动法律专家认为，签订劳动合同，其实对企业和劳动者都有利：一方面，劳动者可以获得《劳动法》规定的各种权利，比如取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等；另一方面，当职工无故离职、带走商业秘密或将在公司完成的课题拿去申请专利时，企业也可以根据合同维护自己的利益。企业或劳动者，为了这种或那种利益的考虑，不签订合同，是种短视行为，难免顾此失彼。一般来说，一旦发生劳动合同纠纷，一般不惩罚劳动者，而是严惩用人单位。因为劳动监察部门会要求用人单位按时申报用工情况，也会随时抽查，发现有不签合同的，对单位严加惩罚。如果能把用人单位的漏洞堵住了，员工想不签合同都难，除非他不想工作。
当然，对签订合同的好处，白领肯定是懂的，但是如果公司让你签５年，合同中规定违约金１０万元。面对如此苛刻的劳动合同，你是不是签呢?这也许是不少不愿签订合同的白领们普遍担心的问题。应当说，对这种“不平等条约”目前还没有更好的对付办法，要么乖乖签字“卖”给他５年，要么不签字走人。当然，对带有规定增加劳动时间、巨额违约金等苛刻条款的劳动合同，不妨先签下来。因为根据《民法通则》和《合同法》、《劳动法》的规定，一旦发生纠纷，苛刻条款显失公平，即为无效条款，对劳动者没有约束力。