名曰试用，实质推销
用工是要付出成本的，而总有些单位，既想用工又不想承担任何义务。于是他们打着招聘的幌子，试图通过违法用工来达到这一目的。日前读者张某就向笔者反映了他求职被骗的经过。
张某通过劳务市场到一私营公司应聘。当时公司让他做促销员，推销该公司的某一商品。公司提出，为了给双方一个相互了解的过程，先签订一份试用合同，如果销售业绩达到要求，就可以拿底薪、转正并签订正式劳动合同。
忙活了一个多月，他总算完成了任务。当他到公司结算提成并要求转正时，公司又出了“花头”，提出要考试。没想到他考试得了70多分，公司还称不合格，说规定80分才算合格，才能办理正式录用手续。而所谓的考试方案、打分标准事先他一概不知。后来他仔细打听了一下，发现前后进公司的几个人，竟没有一个人被录用的。这时他才发现，他们都上当了，原来这家公司就是靠不停地试用，来获取廉价劳动力。更可怜的是，他们当中有的人由于没有完成指标，不仅白忙，还要搭上车钱饭钱。
目前，张某已经向有关部门举报，相信这样的公司肯定是要受到惩罚的，它必须为自己的违法用工行为付出应有的“成本”。不过类似的“用工”，近几年的确也时有所闻。这些违法用工单位往往以“试用”作掩护，拿“考试”做挡箭牌。不要说张某考了70多分不合格，就是考了80多分，他们也照样会说90分才算合格，因为考试本身就是一个陷阱。为此笔者提醒广大劳动者，要警惕这样的公司，不要轻易上当，并要敢于向劳动监察部门举报。
张某通过劳务市场到一私营公司应聘。当时公司让他做促销员，推销该公司的某一商品。公司提出，为了给双方一个相互了解的过程，先签订一份试用合同，如果销售业绩达到要求，就可以拿底薪、转正并签订正式劳动合同。
忙活了一个多月，他总算完成了任务。当他到公司结算提成并要求转正时，公司又出了“花头”，提出要考试。没想到他考试得了70多分，公司还称不合格，说规定80分才算合格，才能办理正式录用手续。而所谓的考试方案、打分标准事先他一概不知。后来他仔细打听了一下，发现前后进公司的几个人，竟没有一个人被录用的。这时他才发现，他们都上当了，原来这家公司就是靠不停地试用，来获取廉价劳动力。更可怜的是，他们当中有的人由于没有完成指标，不仅白忙，还要搭上车钱饭钱。
目前，张某已经向有关部门举报，相信这样的公司肯定是要受到惩罚的，它必须为自己的违法用工行为付出应有的“成本”。不过类似的“用工”，近几年的确也时有所闻。这些违法用工单位往往以“试用”作掩护，拿“考试”做挡箭牌。不要说张某考了70多分不合格，就是考了80多分，他们也照样会说90分才算合格，因为考试本身就是一个陷阱。为此笔者提醒广大劳动者，要警惕这样的公司，不要轻易上当，并要敢于向劳动监察部门举报。