大学生违约让企业头痛
特别提醒：大学生就业前应该事先对自己的职业生涯做好策划，签约前要详细了解对方，避免由于事后违约给自己和单位带来不必要的损失
2000元，这是一个大学本科毕业生就业违约后要付出的最低代价，如就业合同规定了违约赔偿条款还要另算。
面对毕业生违约率持续上升的现状，沈阳市毕业生就业指导服务中心的有关人士通过本报提醒广大毕业生，不能草率而为。
毕业生就业违约让企业头痛
“毕业生就业违约现象对企业，特别是中小型企业的影响非常大。”作为沈阳一家汽车用品批发公司的经理，张先生对于毕业生违约现象深有感触。
张先生认为，目前普通高校毕业生普遍不愿意到基层单位工作，一些人迫于就业压力在签下一个普通单位就业后，只要有合适的机会就会迫不及待地“跳槽”，给单位造成损失。
“很多公司都拿这种人没办法，因为他们又不会给企业带来直接损失，所以没法起诉。而收取抵押金、扣留相关证件又违反了相关法规。”张先生无奈地说。
多数毕业生不知就业违约要赔偿
毕业生就业后随意违约无人干预是一种“潜规则”吗？
昨日在沈阳市毕业生就业指导服务中心，王小姐正在向工作人员咨询如何为她的一位朋友办理改派手续。
“他从沈阳农业大学毕业后先签了一家公司，可刚工作没几个月发现那个岗位不适合自己，就又找了一个单位。”但当工作人员告诉王小姐需要先交纳2000元钱的违约金时，她不禁一愣，“还要交这么多钱？”
“违约者确实要为此付出一定的代价。”沈阳市毕业生就业指导服务中心的韩主任告诉记者，按照省里的规定，如果属于大学生就业违约，在办理改派手续时，要收取100元的手续费，同时还必须要缴纳违约金，否则人事部门不为其办理违约改派手续。
据悉，经省物价局批准确定的具体违约金额为研究生3000元，本科、专科生2000元，中专生1000元。”韩主任说，如果在签订合同时，有关于违约赔偿的附加条款，后果可能会更严重一些。
就业压力大助推违约增加
“实在不行，等有了好单位再跳槽呗。”就业压力下，毕业于沈阳某高校人文学院的王小姐无奈地说。可当记者告诉她就业违约要交相应违约金的时候，她的双眼分明在告诉记者：之前根本就没听说过。
“但真的遇到这种情况也没更好的办法。”王小姐表示，毕业生的择业空间相对狭小，“总不能毕业后还吃父母的吧？很多人只能是‘骑驴找马’。”
据悉，除了毕业生自身原因之外，高校为提高就业率，在没有征得毕业生本人同意的情况下，代毕业生与用人单位签订了就业协议而导致就业违约的现象屡见不鲜。有关人士呼吁，在社会信用制度不健全的状况下，加快个人信誉档案制度的建立是一个很好的办法，这可以对毕业生规范就业真正产生强力的约束作用。
2000元，这是一个大学本科毕业生就业违约后要付出的最低代价，如就业合同规定了违约赔偿条款还要另算。
面对毕业生违约率持续上升的现状，沈阳市毕业生就业指导服务中心的有关人士通过本报提醒广大毕业生，不能草率而为。
毕业生就业违约让企业头痛
“毕业生就业违约现象对企业，特别是中小型企业的影响非常大。”作为沈阳一家汽车用品批发公司的经理，张先生对于毕业生违约现象深有感触。
张先生认为，目前普通高校毕业生普遍不愿意到基层单位工作，一些人迫于就业压力在签下一个普通单位就业后，只要有合适的机会就会迫不及待地“跳槽”，给单位造成损失。
“很多公司都拿这种人没办法，因为他们又不会给企业带来直接损失，所以没法起诉。而收取抵押金、扣留相关证件又违反了相关法规。”张先生无奈地说。
多数毕业生不知就业违约要赔偿
毕业生就业后随意违约无人干预是一种“潜规则”吗？
昨日在沈阳市毕业生就业指导服务中心，王小姐正在向工作人员咨询如何为她的一位朋友办理改派手续。
“他从沈阳农业大学毕业后先签了一家公司，可刚工作没几个月发现那个岗位不适合自己，就又找了一个单位。”但当工作人员告诉王小姐需要先交纳2000元钱的违约金时，她不禁一愣，“还要交这么多钱？”
“违约者确实要为此付出一定的代价。”沈阳市毕业生就业指导服务中心的韩主任告诉记者，按照省里的规定，如果属于大学生就业违约，在办理改派手续时，要收取100元的手续费，同时还必须要缴纳违约金，否则人事部门不为其办理违约改派手续。
据悉，经省物价局批准确定的具体违约金额为研究生3000元，本科、专科生2000元，中专生1000元。”韩主任说，如果在签订合同时，有关于违约赔偿的附加条款，后果可能会更严重一些。
就业压力大助推违约增加
“实在不行，等有了好单位再跳槽呗。”就业压力下，毕业于沈阳某高校人文学院的王小姐无奈地说。可当记者告诉她就业违约要交相应违约金的时候，她的双眼分明在告诉记者：之前根本就没听说过。
“但真的遇到这种情况也没更好的办法。”王小姐表示，毕业生的择业空间相对狭小，“总不能毕业后还吃父母的吧？很多人只能是‘骑驴找马’。”
据悉，除了毕业生自身原因之外，高校为提高就业率，在没有征得毕业生本人同意的情况下，代毕业生与用人单位签订了就业协议而导致就业违约的现象屡见不鲜。有关人士呼吁，在社会信用制度不健全的状况下，加快个人信誉档案制度的建立是一个很好的办法，这可以对毕业生规范就业真正产生强力的约束作用。