大学毕业生签一个“三知”协议书
最近,正值毕业生签约热季,如何签一份成功的就业协议书,是学生们最为关心的问题。
“知彼”: 摸清“东家”底
一个月待遇多少——没问!试用期多长——没说!有哪些福利——不知道!即使到了签约关口,不少毕业生仍然稀里糊涂,“一问三不知”。
一时羞于启齿,日后也许就得捶胸顿足。每年都有一些毕业生工作后才发现岗位和薪金与想象中的“相差千里”,但是另谋高就已来不及,只好服从。
毕业生应对用人单位做一次全面了解。重点了解单位在岗人员的待遇情况,包括不同学历层次、不同资历人员的待遇标准。实际上,有些许诺与现实差距很大,要达到许诺的标准也许还要等上好几年或只有工作达到很高标准的少数人才能获得许诺的待遇。事实上,近些年来,越来越多单位的薪酬待遇是与到岗后的工作表现和岗位挂钩的,而且这两者的比重也越来越大。因此,毕业生在待遇方面更关注的应是定薪与加薪的机制。
另外,毕业生也应对单位的用人理念进行了解。具体内容包括是否提供发展机会,是否有定期或不定期的培训计划与机会,是否鼓励员工深造,等等。
“知已”:适合的是最好的
毕业生要对自己的职业生涯做一番认真思考和盘点,也就是做好职业生涯规划。职业生涯规划一词在国内出现的时间还不长,高校虽然大多已设置了就业指导部门,但离提供成熟的个性化就业指导服务尚有时日。因此,现阶段毕业生要用更多的精力来考虑自己的职业生涯发展。
第一点要考虑的是自己对职业的“终极”理想,第二点就是在哪个候选单位的工作经历更有助于实现这一理想。哈佛大学的一项追踪研究表明,没有明确目标的职业生涯是很难获得成功的。实际上,只有4%的人能获得成功,而他们所以成功的共同点都在于他们为自己的职业生涯早早明确目标,并且始终坚持。
“知法”:理智签约,一诺千金
现在大学生找工作时,有不少学生手里都捏着几份协议书,违约的毕业生也不少。这种行为其实是错误的,毕业生和用人单位签的就业协议不是一张废纸,它具备相应的法律效力。一旦给用人单位造成损失,必须要承担责任。
毕业生就业协议书由于是单位、个人、学校三方的协议意向,往往在法律定性上比较复杂,司法介入很难准确严谨。去年在重庆发生了全国首例用人单位大规模解除大学生就业协议纠纷的案例,其中33名毕业生在签订协议书时没有认真检查协议内容,用人单位没有和他们约定违约金,因此在解约时单位借机不支付违约金。
在签订就业协议书时,如果想建立有效的法律保障,那么就应该签订劳资双方的协议。特别应提醒毕业生注意,在签就业协议书时,对待附加协议要认真谨慎,因为这种协议的法律效力几乎等同于劳动合同,切不可草率,更不能轻易违约。
“知彼”: 摸清“东家”底
一个月待遇多少——没问!试用期多长——没说!有哪些福利——不知道!即使到了签约关口,不少毕业生仍然稀里糊涂,“一问三不知”。
一时羞于启齿,日后也许就得捶胸顿足。每年都有一些毕业生工作后才发现岗位和薪金与想象中的“相差千里”,但是另谋高就已来不及,只好服从。
毕业生应对用人单位做一次全面了解。重点了解单位在岗人员的待遇情况,包括不同学历层次、不同资历人员的待遇标准。实际上,有些许诺与现实差距很大,要达到许诺的标准也许还要等上好几年或只有工作达到很高标准的少数人才能获得许诺的待遇。事实上,近些年来,越来越多单位的薪酬待遇是与到岗后的工作表现和岗位挂钩的,而且这两者的比重也越来越大。因此,毕业生在待遇方面更关注的应是定薪与加薪的机制。
另外,毕业生也应对单位的用人理念进行了解。具体内容包括是否提供发展机会,是否有定期或不定期的培训计划与机会,是否鼓励员工深造,等等。
“知已”:适合的是最好的
毕业生要对自己的职业生涯做一番认真思考和盘点,也就是做好职业生涯规划。职业生涯规划一词在国内出现的时间还不长,高校虽然大多已设置了就业指导部门,但离提供成熟的个性化就业指导服务尚有时日。因此,现阶段毕业生要用更多的精力来考虑自己的职业生涯发展。
第一点要考虑的是自己对职业的“终极”理想,第二点就是在哪个候选单位的工作经历更有助于实现这一理想。哈佛大学的一项追踪研究表明,没有明确目标的职业生涯是很难获得成功的。实际上,只有4%的人能获得成功,而他们所以成功的共同点都在于他们为自己的职业生涯早早明确目标,并且始终坚持。
“知法”:理智签约,一诺千金
现在大学生找工作时,有不少学生手里都捏着几份协议书,违约的毕业生也不少。这种行为其实是错误的,毕业生和用人单位签的就业协议不是一张废纸,它具备相应的法律效力。一旦给用人单位造成损失,必须要承担责任。
毕业生就业协议书由于是单位、个人、学校三方的协议意向,往往在法律定性上比较复杂,司法介入很难准确严谨。去年在重庆发生了全国首例用人单位大规模解除大学生就业协议纠纷的案例,其中33名毕业生在签订协议书时没有认真检查协议内容,用人单位没有和他们约定违约金,因此在解约时单位借机不支付违约金。
在签订就业协议书时,如果想建立有效的法律保障,那么就应该签订劳资双方的协议。特别应提醒毕业生注意,在签就业协议书时,对待附加协议要认真谨慎,因为这种协议的法律效力几乎等同于劳动合同,切不可草率,更不能轻易违约。