工龄过十年可签无固定期限合同
问：一个员工在企业已经工作十三年了，他本人很想在企业继续工作下去，他的合同到期时，企业不再与他续签合同，当该员工向企业提出经济补尝时，企业不予理睬，说合同到期不续签是没有经济补尝的，只有企业与员工中止合同时企业才会给员工一定的经济补尝。请问企业的这种做法对吗？这个员工该如何来维护自己的合法权益？
答：根据法律规定，工作满十年，双方同意续签劳动合同的，员工有权要求签订无固定期限劳动合同，在固定期合同内具备条件的员工有权要求改签。但是在固定期劳动合同到期终止时，企业不同意续签劳动合同的，员工无权再要求签定无固定期限劳动合同，并且按照法律规定合同到期终止企业不必支付经济补偿金。法律已经赋予劳动者权利，员工行使权利是依法维权的最佳途径。
答：根据法律规定，工作满十年，双方同意续签劳动合同的，员工有权要求签订无固定期限劳动合同，在固定期合同内具备条件的员工有权要求改签。但是在固定期劳动合同到期终止时，企业不同意续签劳动合同的，员工无权再要求签定无固定期限劳动合同，并且按照法律规定合同到期终止企业不必支付经济补偿金。法律已经赋予劳动者权利，员工行使权利是依法维权的最佳途径。