签了聘用合同就应安排工作
张某于２００３年１月与单位签订《北京市事业单位聘用合同书》，聘期为无固定期，但是单位并没有安排张某在本单位工作，而是将其安排至另一独立法人单位。张某申诉至人事争议仲裁委员会，要求单位为其安排工作岗位，或办理离岗待退手续；补偿应享受的事业单位的工资及一切福利待遇。
单位认为，２００１年８月单位安排申请人在本单位系统某公司工作，２００３年１月双方签订了合同，但是一直没有部门聘用该名员工，张某提出在本单位解决内退问题，根据本单位的实际情况无法解决。
仲裁委认为，该单位与张某签订的聘用合同合法有效，双方应认真履行。该单位没有为张某在本单位相应的工作岗位安排工作，显然未履行双方签订的聘用合同约定。故裁决如下：该单位应在裁决生效之日起１５日内，按照双方签订的合同为张某安排相应的工作。
单位认为，２００１年８月单位安排申请人在本单位系统某公司工作，２００３年１月双方签订了合同，但是一直没有部门聘用该名员工，张某提出在本单位解决内退问题，根据本单位的实际情况无法解决。
仲裁委认为，该单位与张某签订的聘用合同合法有效，双方应认真履行。该单位没有为张某在本单位相应的工作岗位安排工作，显然未履行双方签订的聘用合同约定。故裁决如下：该单位应在裁决生效之日起１５日内，按照双方签订的合同为张某安排相应的工作。