签订劳动合同需要担保人吗？

问：如果该公司不顾事实及法律依据向担保人提起诉讼，我应如何回应？再请问关于“平等主体”这一词组在法律上应如何理解？在法律上如何理解公司录用员工是劳动关系还是民事关系，或是平等主体之间的关系呢？有没有与之相关的案例给我参考？

     答：根据《中华人民共和国劳动法》第三章　劳动合同和集体合同的规定：　

     第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

     第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

     第十八条　下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

     第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。

     劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

     你们所签订的劳动合同找您的表述来看是遵循自愿、协商一致的原则，但是，这份劳动合同显然将责任完全加给劳动者，完全免除了雇主的责任，这是与法的精神相违背的，据我们的理解，这份合同是无效的。

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