签合同先学好五大防身术
在大学生就业已从计划分配变为自主择业、双向选择的今天，合同已成为规范就业市场的重要法律依据，是合同双方维护自己权利的法律武器。如果求职者与对方签订的是一份不利于自己的不平等合同，那么反过来，合同就会变成对自己具有极大杀伤力的武器。一旦掉进合同陷阱，不仅会失去自己的尊严，同时也会失去本应该得到的利益。因此，有关人士提醒广大求职者，签订合同时，一定要对合同内容斟酌清楚仔细推敲，看清楚了再签。
高校毕业生如果同用人单位签订了劳动合同，只是取得了“阶段性成果”。由于大学生与用人单位在经验、掌握专业知识程度等方面的不对称性，使本来就处于弱势地位的大学生个体更处于明显的劣势。广州尚之信律师事务所律师李新萍在接受记者采访时表示，大学生在与用人单位签订劳动合同时，一定要“慎之又慎”、千万不可大意，要掌握“五大防身术”。
合同本身应该“合法”
依法签订劳动合同，是其产生法律约束力的前提。如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护会遇到困难。
求职大学生首先应该确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，例如，用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。
同时，双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致、书面形式等。
仔细阅读全部内容
按照《劳动法》的要求，劳动合同的必备内容包括：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。
在签定合同前，大学生应该将合同内容与相关的具体规定比对。例如，劳动合同期限与试用期对应关系的规定有：“劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。”对于工作内容、劳动条件等内容应具体情况具体分析。
相关法规知多少
大学生在签订劳动合同之前，最好认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识。例如双方的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，法律责任等规定，充分地了解这些相关的知识，有利于求职者争取一些对自己有利的权利和义务。如果一旦日后用人单位违反合同规定，大学生就可以利用法律武器来维护自己的权益。
掌握了用人单位违反有关规定后，求职者有权利要求用人单位改正。如劳动合同的试用期超过规定期限的，当事人可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。
劳动合同及时签
专业人士提醒说，劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而并非等“试用期合格”后才签定。
有些大学生是通过熟人牵线找到工作，可能会碍于情面、关系，只是简单地达成了口头协议。由于这种情况无字据为证，增加了解决劳动争议的困难，将使大学生处于非常不利的地位。为了维护自身合法的权益，大学生在被用人单位接收后，应该及时和用人单位签定合同。
同等重视合同附件
签订劳动合同前，应仔细阅读关于岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不管这些用人单位的文件是否作为劳动合同的附件。因为这些文件中会涉及求职者多方面的权益。
遵守用人单位的劳动纪律和规章制度是职工的法定义务，当其作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求求职者签字时，一定要慎重，对文本仔细推敲。如果发现条款表述不清、概念模糊的，应该及时要求用人单位进行说明修订。
高校毕业生如果同用人单位签订了劳动合同，只是取得了“阶段性成果”。由于大学生与用人单位在经验、掌握专业知识程度等方面的不对称性，使本来就处于弱势地位的大学生个体更处于明显的劣势。广州尚之信律师事务所律师李新萍在接受记者采访时表示，大学生在与用人单位签订劳动合同时，一定要“慎之又慎”、千万不可大意，要掌握“五大防身术”。
合同本身应该“合法”
依法签订劳动合同，是其产生法律约束力的前提。如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护会遇到困难。
求职大学生首先应该确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，例如，用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。
同时，双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致、书面形式等。
仔细阅读全部内容
按照《劳动法》的要求，劳动合同的必备内容包括：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。
在签定合同前，大学生应该将合同内容与相关的具体规定比对。例如，劳动合同期限与试用期对应关系的规定有：“劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。”对于工作内容、劳动条件等内容应具体情况具体分析。
相关法规知多少
大学生在签订劳动合同之前，最好认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识。例如双方的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，法律责任等规定，充分地了解这些相关的知识，有利于求职者争取一些对自己有利的权利和义务。如果一旦日后用人单位违反合同规定，大学生就可以利用法律武器来维护自己的权益。
掌握了用人单位违反有关规定后，求职者有权利要求用人单位改正。如劳动合同的试用期超过规定期限的，当事人可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。
劳动合同及时签
专业人士提醒说，劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而并非等“试用期合格”后才签定。
有些大学生是通过熟人牵线找到工作，可能会碍于情面、关系，只是简单地达成了口头协议。由于这种情况无字据为证，增加了解决劳动争议的困难，将使大学生处于非常不利的地位。为了维护自身合法的权益，大学生在被用人单位接收后，应该及时和用人单位签定合同。
同等重视合同附件
签订劳动合同前，应仔细阅读关于岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不管这些用人单位的文件是否作为劳动合同的附件。因为这些文件中会涉及求职者多方面的权益。
遵守用人单位的劳动纪律和规章制度是职工的法定义务，当其作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求求职者签字时，一定要慎重，对文本仔细推敲。如果发现条款表述不清、概念模糊的，应该及时要求用人单位进行说明修订。