新年职业规划
第一步：分析角色加以定位。
专业人才测评机构白玲工作室首席专家白玲说，进行新年后的职业生涯规划，首先要制定明确的实施计划，明晰自身定位，了解自己的个人价值。一般来说，衡量个人价值的标准有两个，一是市场竞争力，另一个是市场需求。构成竞争力的基本要件是个人素质（包括知识、经验、技能、阅历及解决问题、处理人际关系的能力）、工作绩效、职位高低、知名度等。
第二步：根据自身特点和现实条件，确立今年的职业目标。
职业规划专家认为，在新旧岁更替之时，很多人会对职业发展重新审视，对阶段性的职业目标进行小幅调整。确定目标时，应从职业发展前景和职业环境两方面入手。问问自己，是否准备改变自己的职业环境？是否寻求职位的提升？是否寻求薪水的增长？考虑清楚这些问题后，还要制定出详细的增长指标。不过，目标不宜过于琐碎，因为不可预知的因素或其它细致末节可能会打乱自己的计划。
专业人才测评机构白玲工作室首席专家白玲说，进行新年后的职业生涯规划，首先要制定明确的实施计划，明晰自身定位，了解自己的个人价值。一般来说，衡量个人价值的标准有两个，一是市场竞争力，另一个是市场需求。构成竞争力的基本要件是个人素质（包括知识、经验、技能、阅历及解决问题、处理人际关系的能力）、工作绩效、职位高低、知名度等。
第二步：根据自身特点和现实条件，确立今年的职业目标。
职业规划专家认为，在新旧岁更替之时，很多人会对职业发展重新审视，对阶段性的职业目标进行小幅调整。确定目标时，应从职业发展前景和职业环境两方面入手。问问自己，是否准备改变自己的职业环境？是否寻求职位的提升？是否寻求薪水的增长？考虑清楚这些问题后，还要制定出详细的增长指标。不过，目标不宜过于琐碎，因为不可预知的因素或其它细致末节可能会打乱自己的计划。