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人才测评系统帮你规划“职业生涯”

一个人喜欢干什么?一个人能干什么?一个人适合干什么?一个人为什么而工作?这些问题不仅是求职者职业生涯设计中最常遇到的,也是企事业单位考虑用什么样的人,如何用人的重要指标,日前,这个看不见的指标变得具体了,人事部全国人才测评系统将为解决这些难题提供人力资源方案。
    
     为帮助用人单位达到科学有效地选才、用才、育才、留才的目标,人事部全国流动中心人才测评办公室研制出了一套全国最大规模、最具权威性的人力资源服务体系。我国自2000年初,正式启动全国人才测评系统的开发和前期准备工作。历经三年,人才测评办公室以辽宁、江苏、浙江、山东四省人才中心为试点基地,同时对不同行业、规模、体制的600多家企事业进行试点使用,使这套测评系统在吸纳国外先进方法的基础上更加实用。
    
     全国人才测评系统在开发过程中,汇集了大批人力资源管理学、管理学、心理学、组织行为学、人事测量学、统计学等方面的专家学术力量,对国际国内人事测量学与测评技术进行了长期广泛地研究,并综合国内外跨国企业员工招聘与提升的成功经验,融合世界先进的心理学与管理学研究成果,使这套系统成为目前国内最具科学性和实效性、内容最全面的、操作最简便的人力资源测评工具。
    
     全国人才测评系统办公室负责人介绍,该系统包括性向测评子系统、职业适应性测评子系统、专业技能测评子系统、基本素质及潜能测评子系统、绩效管理测评子系统、情景模拟测评子系统等六个子系统,可分别对被测试者的职业匹配、职业技能、智力水平、管理风格等方面进行测试。
    



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