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HR人员:职业发展从何来

随着知识经济的发展,hr管理作为企业战略摆到了很多人的面前,hr人也一跃进入了人们视线焦点。本刊“培训工作室”不断收到读者来信咨询hr职业发展以及相关职业证书的考试情况。
    
     hr职位步入高薪之列
    
     上海市劳动保障学会培训中心宋崇高老师介绍,在一些新型企业和大型企业集团里,hr管理已经并正在取代传统的劳动管理,从人才市场的反馈来看,hr管理职位的招聘量这一两年也一直呈上升势头。
    
     而相比过去劳动管理的普通行政人员来说,hr职位的薪水也相当具有吸引力。日前,一项薪酬调查显示,目前大集团公司人力资源部门的月薪,总监一般为1-2万元;人力资源管理师一般在1.2万元左右,最高不超过1.5万元,最低不少于8000元;薪酬经理、招聘经理为6000元-1.2万元之间。
    
     hr职业资格考试越来越热
    
     与此相对应的是,劳动和社会保障部去年推出的“人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师”的国家职业资格认证考试也是相当火爆。今年6月份共有54306人参加了考试,人数几乎是去年全年3次考试人数的总和。
    
     据了解,由于是能力测验,而并非学历考试,因此,这个考试的通过率并不特别高,人力资源管理师考试通过率约为40%,助理人力资源管理师和人力资源管理员通过率为60-70%。
    
     不过,也有人提醒,资格证书并不是进入hr行业的通行证,充其量是一块“敲门砖”。hr职位的招聘中,用人单位更注重应聘者的工作经验。
    
     hr职业发展有瓶颈
    
     在公司里,hr的地位越来越显得突出,不过整天为别人做评估、定薪水、规划职业发展的hr管理人员本身却也面临诸多尴尬。一位在某大型公司做了8年hr工作的张先生表示,尽管部门已经改名为人力资源部,可是在职能上却仍然以处理杂务为主,hr管理需要投入资源,但显然公司目前更愿意在生产运营上进行投入。一位外企的hr经理私下抱怨,尽管头衔上已经是“经理”了,可是很多工作内容的质量仍然没有得到提升,只不过服务的对象更多罢了,时间久了,成就感很难得到满足。
    
     德慧管理咨询公司高级顾问徐敏表示,尽管hr职业有很大的发展远景,但作为每一个具体的人,遇到职业发展的“瓶颈”也非常正常。因此,如果在入行之初或在工作了一段时间以后,对自己的职业发展之路进行合理的规划就显得相当的重要。
    
     hr人员如何规划职业生涯
    
     从目前情况来看,我们总结了hr从业人员职业发展的3条大路,仅作参考。
    
     道路一:一直在hr部门。初入职场,都会从“hr助理”做起,帮助处理一些档案整理、“四金”代办的跑腿活;接下来,可以晋升到“hr专员”,负责培训、薪酬、招聘等项目;再下来,就是“hr经理”,负责hr整个部门的运作;“hr总监”一般都只有在大型集团公司才会有,他们要配合公司战略目标的实施,有时甚至会上升到成为公司的partner。
    
     道路二:hr部门———业务部门。在觉得工作发展出现“瓶颈”时,不妨换个思路考虑一下,轮岗或是转部门。hr人员由于比较了解各个职位的工作内容,可以进入到公司其它的一些业务部门,从事一些管理工作。当然,要实现这个转型的前提是,具备业务部门的专业知识。
    
     道路三:hr部门———咨询公司。随着人力资源管理咨询公司的增多,hr人员发展也出现了另外一条路子,就是转向从事专业咨询工作。以企业工作经验为依托,咨询会更有底气,并且有实战性。据了解,要从事咨询工作,不光工作背景很重要,学历也是一个相当要紧的门槛,硕士、博士学位都不算高。
    
     人力资源证书有几多?
    
     目前,随着职业热度的升温,有关hr管理的证书培训也层出不穷,我们特地搜罗了一些,给想往这方面发展的人提供一些参考。不过要再次提醒一点的是,证书不代表能力,不要唯证书是金,合理投资自己的培训,才会得到回报。
    
     1.人力资源国家职业资格证书国内认可度最高的人力资源资格证书。该职业资格共设四个等级:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级),高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
    
     2.信息化人力资源总监证书(e-hr)由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评,学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。
    
     3.aci注册人力资源经理(phr)美国认证协会(americancertificationinstitute)面向全球推出的一项专业认证考试,美国认证协会作为美国乃至全球著
    
     名的职业认证机构之一,其职业认证在全球范围内得到承认。4.高级人力资源专家(sphr)证书美国认证协会(aci)联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后,由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》,是wto成员国认可的国际职业证书。
    
     5.国际人力资源管理职业资格证书(ihri)由美国国际人力资源管理研究院(internationalhumanresourceinstitute)发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训,可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。
    
     6.shri人力资源管理高级专业证书由新加坡唯一的人力资源管理专业机构———新加坡人力资源学院(singaporehumanresourcesinstitute)颁发,在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高,视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。
    
     7.上海市人事管理岗位资格证书由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联合制发的,适用于上海的机关、企业、事业单位。凡新从事人事管理工作的人员,必须先培训,取得岗位资格证书以后才能上岗。



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