一个迷失方向的技术骨干
关键词：改组，失宠，前途暗淡，困惑
军延（化名），男，30岁。从业5年，在一家大型高科技公司做技术类工作。曾成功地开发了几个至关重要地新技术，得到公司上下一致认可。现在公司改组，发展衷心可以有所转变，为此感到惶恐不安，不知道未来的路该怎么走。
研发部技术精湛的员工
“刚到公司时我是研发部的一名技术员，我知道it行业的发展速度，所以一直没间断学习新的东西，工作自然也很努力。逐步地成为我们技术部门的骨干，这两年也成功地带头开发了几个对公司至关重要的新技术，为公司创造了不小的效益。
一路顺畅的职场道路
我的工作受到了公司与同事的充分认可，上司很器重我，同事间合作的也很默契。主要的是，我们公司一直是把产品的开发放在第一位，为了保持技术上的领先，我们研发部门一直是公司的核心部门，并且我们的产品也有很大的市场和影响力，当然，我的名望和收入也随之水张船高。在强大的领导、资金、团队的支持下，我的工作进行起来可以说是一路畅通！
变化来得那样突然
可是半年前，公司突然决定进行大规模的重组改革，顿时一切就发生了改变。频繁的会议和谈话、各部门的分分合合、发展重心的摇摆……这一切让每位中高曾员工都感到不知所措。公司今后的经营战略发生了很大的改变，最近听到的消息都是公司将会把主要的精力放在营销网络和服务上，项目开发肯定不是重点了。可我这个所谓的技术骨干还能起到什么作用呢？
一身技术，却找不到自己的容身之处
我除了技术别的什么都不懂，真不知道今后该怎么办？我已经不止一次地想过离开，面对公司的这种变化，也想过变被动为主动。目前市场上有些公司还都正往我们现在的产品努力，我若去了会同样得到重用。问题是工作的内容与这两年是重复的，对我自身的发展不利，没有提高。并且一段时间后我也许又会面临类似现在这样的危机。若转到别的行业或从事别的工作，我又不知道自己能做什么？怕做不好？没想到，我到了30岁，却突然找不到一个可以接纳自己的地方！
前途无光！
我现在的感觉就是对自己的前途感到恐惧，毕竟混到这个地步了，若换个行业，得重新奋斗，心理上好像有点接受不了，物质上也是一个很大的损失。可若不换，往前已经走不下去了，真不知道该怎么办？您能给我指条明路吗？”
专家分析：
军延这种情况在目前的社会很普遍，尤其是it行业，变化快，而且转变较大。每个员工都要有心理准备，万一企业性质转换了，要明确自己的发展方向。
◆危机=危险中孕育的机会！
随着公司的发展和经营重点的转移，军延这样的技术类人员面临的考验最为严峻，甚至会因为公司战略的重大转变而被放弃。但福祸双至，很多人会抓住机遇，进行较大的升迁或借机会得到更大的重视。
◆明确自己方向，选择要走的路
首先就要明确自己奋斗的方向，寻找理想的目标！技术类职业的发展有两个大的方向：专家型和管理型。对于军延来讲，他技术虽好，又主持过大项目的研发，但要想向专家型转换还有很大距离。在他的职业兴趣分布中研究和技能指数较高，但是综合他的其他指数以及深层次的沟通，发现他对人其实也很感兴趣，而且也十分愿意承担组织责任，愿意带领一个团队去实现组织目标，逻辑分析能力也不错，应该考虑向技术管理类型的工作转型。
◆转换的途径
对于军延而言，此时此刻更加适合在公司内部进行转换。公司目前的内部改革可以说为军延提供了很多的机会，而且在本公司里一切都是熟悉的，这就相对降低了转换的难度。
◆具体怎么走？
首先军延要将自己的工作经验梳理一遍。把所懂得的具体的技术、主管项目、带领团队的经验、对公司的了解，自己的优势与特长，通过书面的形式仔细分析并与上司沟通，保持积极主动的状态，定会找到适合自己的道路。
后记：
2个月后，军延成为公司改革后的客户服务部的副经理，他技术上的优势使得在培养下属和处理客户问题时事半功倍，得到了公司与同事的再次认可，他也为自己的成功转型感到十分开心！
职业5方：最让黑暗中的人恐惧的，不是站在原地，而是不知该往哪里走！他们最需要的，不是勇气和力量，而是一盏可以照亮的灯！
军延（化名），男，30岁。从业5年，在一家大型高科技公司做技术类工作。曾成功地开发了几个至关重要地新技术，得到公司上下一致认可。现在公司改组，发展衷心可以有所转变，为此感到惶恐不安，不知道未来的路该怎么走。
研发部技术精湛的员工
“刚到公司时我是研发部的一名技术员，我知道it行业的发展速度，所以一直没间断学习新的东西，工作自然也很努力。逐步地成为我们技术部门的骨干，这两年也成功地带头开发了几个对公司至关重要的新技术，为公司创造了不小的效益。
一路顺畅的职场道路
我的工作受到了公司与同事的充分认可，上司很器重我，同事间合作的也很默契。主要的是，我们公司一直是把产品的开发放在第一位，为了保持技术上的领先，我们研发部门一直是公司的核心部门，并且我们的产品也有很大的市场和影响力，当然，我的名望和收入也随之水张船高。在强大的领导、资金、团队的支持下，我的工作进行起来可以说是一路畅通！
变化来得那样突然
可是半年前，公司突然决定进行大规模的重组改革，顿时一切就发生了改变。频繁的会议和谈话、各部门的分分合合、发展重心的摇摆……这一切让每位中高曾员工都感到不知所措。公司今后的经营战略发生了很大的改变，最近听到的消息都是公司将会把主要的精力放在营销网络和服务上，项目开发肯定不是重点了。可我这个所谓的技术骨干还能起到什么作用呢？
一身技术，却找不到自己的容身之处
我除了技术别的什么都不懂，真不知道今后该怎么办？我已经不止一次地想过离开，面对公司的这种变化，也想过变被动为主动。目前市场上有些公司还都正往我们现在的产品努力，我若去了会同样得到重用。问题是工作的内容与这两年是重复的，对我自身的发展不利，没有提高。并且一段时间后我也许又会面临类似现在这样的危机。若转到别的行业或从事别的工作，我又不知道自己能做什么？怕做不好？没想到，我到了30岁，却突然找不到一个可以接纳自己的地方！
前途无光！
我现在的感觉就是对自己的前途感到恐惧，毕竟混到这个地步了，若换个行业，得重新奋斗，心理上好像有点接受不了，物质上也是一个很大的损失。可若不换，往前已经走不下去了，真不知道该怎么办？您能给我指条明路吗？”
专家分析：
军延这种情况在目前的社会很普遍，尤其是it行业，变化快，而且转变较大。每个员工都要有心理准备，万一企业性质转换了，要明确自己的发展方向。
◆危机=危险中孕育的机会！
随着公司的发展和经营重点的转移，军延这样的技术类人员面临的考验最为严峻，甚至会因为公司战略的重大转变而被放弃。但福祸双至，很多人会抓住机遇，进行较大的升迁或借机会得到更大的重视。
◆明确自己方向，选择要走的路
首先就要明确自己奋斗的方向，寻找理想的目标！技术类职业的发展有两个大的方向：专家型和管理型。对于军延来讲，他技术虽好，又主持过大项目的研发，但要想向专家型转换还有很大距离。在他的职业兴趣分布中研究和技能指数较高，但是综合他的其他指数以及深层次的沟通，发现他对人其实也很感兴趣，而且也十分愿意承担组织责任，愿意带领一个团队去实现组织目标，逻辑分析能力也不错，应该考虑向技术管理类型的工作转型。
◆转换的途径
对于军延而言，此时此刻更加适合在公司内部进行转换。公司目前的内部改革可以说为军延提供了很多的机会，而且在本公司里一切都是熟悉的，这就相对降低了转换的难度。
◆具体怎么走？
首先军延要将自己的工作经验梳理一遍。把所懂得的具体的技术、主管项目、带领团队的经验、对公司的了解，自己的优势与特长，通过书面的形式仔细分析并与上司沟通，保持积极主动的状态，定会找到适合自己的道路。
后记：
2个月后，军延成为公司改革后的客户服务部的副经理，他技术上的优势使得在培养下属和处理客户问题时事半功倍，得到了公司与同事的再次认可，他也为自己的成功转型感到十分开心！
职业5方：最让黑暗中的人恐惧的，不是站在原地，而是不知该往哪里走！他们最需要的，不是勇气和力量，而是一盏可以照亮的灯！