职位进修——经验为先，注重职场潜规则
在上海向阳生涯管理咨询有限公司接触过的许多职业咨询个案中，对于实际的“工作经验”这样的一个职场所倚重的潜规则来讲，作为职业顾问，我们深有体会：
1、许多人有很好的工作背景和行业经验，但是没有一个够“级别”的公司或者职务背景；
2、或者是有了一腔热诚希望转行，自己也花了许多功夫去学习自己所选择的新的职业方向的专业知识和技能，也取得了相应的资质，但是棋差一招的是，就是没有实际的工作经历和相应的工作记录来说服用人单位给自己一个试用的机会以证明自己的实力。
以上两点都足以构成对于踌躇满志的职场人士的一个强大阻力。
针对此种求职和职业转型中遇到的突出问题上海向阳生涯管理咨询有限公司为我们的客户提专门打造了“职务进修”计划，目的就是为客户提供实际工作的职务经验，从而通过带教式的锻炼，为有实际需要的客户提供了实际的有竞争力的职务经历，让其真正实力得到充分的发挥。
工作六年，觉得无用武之地
当时前来向阳生涯进行职业咨询时，罗先生还是一个感觉前途一片渺茫的人。他在一家中型的国有企业工作，企业的主要经营方向是特大型超市的建筑施工业务，工作已经有六年的时间了，可是在这六年里罗先生却感觉自己什么也没有学到。
主要原因是因为自己的专业不对口，罗先生是学行政管理的，而在专业性比较强的建筑施工行业里不太需要这种技术含量不高的工作人员，所以始终没有找到自己的定位，就是因为这样，自己一直感到很迷惘，于是就想通过自己的努力去学一点建筑装潢方面的知识，如在项目部中搞搞工程资料等等一些档案方面的工作。但是外面的建筑企业都没有专职搞资料的，档案、资料这一块都可以让别人兼职的。而且现在企业面临着改制，罗先生也有可能面临着被裁员，因此现在也不知道该怎么办。
形成新的职业方向，如何弥补专业的不足？
罗先生一直想找一个能够发挥自己专业的工作，可是现在外面都需要那种一专多能的人才，可是罗先生这种属于行政这一块的专业，倘若不结合一个专属的平台，是很难干好的。罗先生想来想去，开始怀疑自己当初选错了专业，选错了工作性质，再想想自己在这个企业待了六年，却什么也没有学到，真是觉得自己好没用，更不知道自己下一步应该怎么办才好。是不是要考虑一下去学学其他的东西来弥补一下罗先生这个专业的不足呢，可是自己现在也不知道该学什么才好，不知道什么对自己才有好处？
由于工作中的培训项目巧合，罗先生接触到了人事工作的一些基本知识，包括薪资核算、招聘协助等内容，随着培训的深入，他的工作兴趣度也在不断提高一年后，他感到晋升无望的情况下给别的公司投了简历，可是市场的冷淡反应却一直困扰着他。
通过向阳生涯的职业顾问们的专业分析，找到了罗先生无法实现职位突破的原因，也为他整合了优势竞争力，在他职业生涯的发展路上找到了一个切实可行的切入途径：（大型超市）人事行政/主管。
提供职位实践进修：
由于罗先生没有实际的hr工作经验，所以进入罗先生以前由于业务关系熟悉的超市的领域从事hr工作存在工作屏障的。针对这样的情况，我们为罗先生安排进了一家专业的大型涉外人力资源公司进行职位进修，实际的职位进修内容包括了：
1、 根据公司经营目标，制定和实施人力资源的发展计划；
2、 根据公司管理目标，设计和制订相关人力资源管理系统并落实实施；
3、 负责员工招募、薪酬福利和绩效考核工作；
4、 新进、离职手续办理，为员工办理落户、暂住证、居住证、加签、延期等手续；
5、 熟悉招聘、绩考、薪酬管理及员工关系等范畴工作；
6、 独立完成人力资源部门的全部日常工作。
7、 熟悉国家劳动法和其他有关法令法规；
8、 熟悉计算机操作，英语读写非常熟练;
向阳生涯的职业咨询专家为罗先生设计出了一条合理的职位进修和切入、晋升路线：人事行政助理——》人事主管——》人事经理——》人事总监，并且通过咨询让他充分地了解每个发展结点会碰到什么核心问题，如何突破瓶颈等。
1、许多人有很好的工作背景和行业经验，但是没有一个够“级别”的公司或者职务背景；
2、或者是有了一腔热诚希望转行，自己也花了许多功夫去学习自己所选择的新的职业方向的专业知识和技能，也取得了相应的资质，但是棋差一招的是，就是没有实际的工作经历和相应的工作记录来说服用人单位给自己一个试用的机会以证明自己的实力。
以上两点都足以构成对于踌躇满志的职场人士的一个强大阻力。
针对此种求职和职业转型中遇到的突出问题上海向阳生涯管理咨询有限公司为我们的客户提专门打造了“职务进修”计划，目的就是为客户提供实际工作的职务经验，从而通过带教式的锻炼，为有实际需要的客户提供了实际的有竞争力的职务经历，让其真正实力得到充分的发挥。
工作六年，觉得无用武之地
当时前来向阳生涯进行职业咨询时，罗先生还是一个感觉前途一片渺茫的人。他在一家中型的国有企业工作，企业的主要经营方向是特大型超市的建筑施工业务，工作已经有六年的时间了，可是在这六年里罗先生却感觉自己什么也没有学到。
主要原因是因为自己的专业不对口，罗先生是学行政管理的，而在专业性比较强的建筑施工行业里不太需要这种技术含量不高的工作人员，所以始终没有找到自己的定位，就是因为这样，自己一直感到很迷惘，于是就想通过自己的努力去学一点建筑装潢方面的知识，如在项目部中搞搞工程资料等等一些档案方面的工作。但是外面的建筑企业都没有专职搞资料的，档案、资料这一块都可以让别人兼职的。而且现在企业面临着改制，罗先生也有可能面临着被裁员，因此现在也不知道该怎么办。
形成新的职业方向，如何弥补专业的不足？
罗先生一直想找一个能够发挥自己专业的工作，可是现在外面都需要那种一专多能的人才，可是罗先生这种属于行政这一块的专业，倘若不结合一个专属的平台，是很难干好的。罗先生想来想去，开始怀疑自己当初选错了专业，选错了工作性质，再想想自己在这个企业待了六年，却什么也没有学到，真是觉得自己好没用，更不知道自己下一步应该怎么办才好。是不是要考虑一下去学学其他的东西来弥补一下罗先生这个专业的不足呢，可是自己现在也不知道该学什么才好，不知道什么对自己才有好处？
由于工作中的培训项目巧合，罗先生接触到了人事工作的一些基本知识，包括薪资核算、招聘协助等内容，随着培训的深入，他的工作兴趣度也在不断提高一年后，他感到晋升无望的情况下给别的公司投了简历，可是市场的冷淡反应却一直困扰着他。
通过向阳生涯的职业顾问们的专业分析，找到了罗先生无法实现职位突破的原因，也为他整合了优势竞争力，在他职业生涯的发展路上找到了一个切实可行的切入途径：（大型超市）人事行政/主管。
提供职位实践进修：
由于罗先生没有实际的hr工作经验，所以进入罗先生以前由于业务关系熟悉的超市的领域从事hr工作存在工作屏障的。针对这样的情况，我们为罗先生安排进了一家专业的大型涉外人力资源公司进行职位进修，实际的职位进修内容包括了：
1、 根据公司经营目标，制定和实施人力资源的发展计划；
2、 根据公司管理目标，设计和制订相关人力资源管理系统并落实实施；
3、 负责员工招募、薪酬福利和绩效考核工作；
4、 新进、离职手续办理，为员工办理落户、暂住证、居住证、加签、延期等手续；
5、 熟悉招聘、绩考、薪酬管理及员工关系等范畴工作；
6、 独立完成人力资源部门的全部日常工作。
7、 熟悉国家劳动法和其他有关法令法规；
8、 熟悉计算机操作，英语读写非常熟练;
向阳生涯的职业咨询专家为罗先生设计出了一条合理的职位进修和切入、晋升路线：人事行政助理——》人事主管——》人事经理——》人事总监，并且通过咨询让他充分地了解每个发展结点会碰到什么核心问题，如何突破瓶颈等。