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职场点金:拥有资讯的人拥有未来

随着互联网的迅速发展,“网上招聘”这一利用网络信息进行的择业方式得到了迅速发展,供求双方可以利用信息网免费发布需求信息和自荐材料,受到了广大求职者和用人单位的欢迎。
    
     很多人认为,网上求职时只要按要求注册登记、填写相关资料即可。其实不然,它跟面对面的招聘求职一样要讲究求职技巧。大体说来网上求职应注意以下事项:
    
     择时而动 上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜,这段时间内上网传输速度极慢,填写有关求职表格还会出现错误信息,实在是事倍功半。因此,在时间允许的情况下,可错过上网高峰期。
    
     随时下载 有些招聘页面内容较多,岗位、条件罗列一大堆,怕来不及看,又怕漏看,最好的办法就是下载网页。
    
     内容简洁 既要把自己在某一方面的特长讲清楚,又不要过于冗长。同时,注意不要以附件的形式发送简历,一是因为邮件太多,有时看邮件的工作人员懒得打开;二是因为当前电子邮件病毒流行,许多用人单位不愿打开电子邮件的附件。所以应用文本方式书写求职信,并注意不要出现字词及语法类错误。
    
     设计简历 邮件简历做得别致当然更能吸引人,下面的技巧可供参考:1.注意设定主页边距,使文本的宽度在16厘米左右,这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行;2.尽量用较大字号的字体;3.如果你一定要使自己的简历看起来与众不同,你可以用一些星号(*),特殊字母(如o),加号(+)等分隔简历内容,这些符号不会像版式符号如列表符等会被转换成不可识别的记号。
    
     对号入座 一般来说,在用人单位看来,你越是对某一职位志在必得,他们越会感觉你的求职是认真的。相反,如果既应聘文秘,又应聘程序员,还应聘推销员,他们会觉得你对三个方面都不是很精,这样应聘的成功率也就低。因此,求职不要同时在一家公司应聘数个职位。
    
     谨防上当 网上求职和网下求职一样,都有上当受骗的可能,同时网上受骗后索赔的难度大得多了。因此,对于未面试就让应聘者交纳报名费和培训费的网上招聘信息,要注意辨别真伪,以防受骗。
    
     保持联络 求职不能一蹴而就,持之以恒是十分有效的方法,在接到不录用的通知后也要写信或e-mail表示感谢,以便下次联络。
    



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