公司频繁换老板与上司关系恶劣怎么办
职业瓶颈怎么办！
可锐的职业顾问专家，我需要职业咨询！
我的职业年龄不算太长,一直都在一家外企，做了5年。这个过程中，几乎每个人都能认可、承认我的工作能力。按规律，我今年本该升职了。可是公司在这5年时间里换了5个老板,一个比一个恶劣。现在这个更是令人难以忍受，我和他几乎都闹翻了。我不想把上下级关系搞得这么紧张，但是许多不公平的事情的确伤了我的心。跳槽走么，我又不想就这样认输！我该怎么办?
我得这个老板是个心里只有自己的人，十分专断，脾气还很横！好像世界上只有他最优秀,只有他最能,而我们员工都像白痴一样。跳槽的话，我又担心职业的动荡会对家庭产生负面影响！我总是用家庭责任心来说服自己，但是事实上自己活的很累很累……
我该怎么办？请可锐的专家为我指明一条道路，谢谢！
可锐职业顾问：
5年换5个老板，公司的稳定性和战略发展本身肯定存在问题，在这样的公司发展会不会因为公司的问题造成你的职业死胡同都还是个问题。这是其一。
第二，如果老板不赏识包括你在内的有能力的人，你的发展前景是可想而知的。如果你不能够在岗位上持续提升自己的核心竞争力，开拓新的职业价值增长点，试问，你的经济回报如何得到保证？
第三，你的下一阶段如何建立新的发展平台，从而为进一步晋升加薪做基础，这个问题不搞清楚，你的职业命运将会一直像现在这样被企业牵着鼻子走，职业安全感从何而来？
以上三点相辅相成，结论只有一个，为了家庭，为了个人的发展，只有跳槽。
因为对你的实际情况不太了解，所以其它的建议实在不能随口胡说。但是可以肯定的是，通过职业生涯规划，肯定能够帮你找到更适合的工作，更具前景的“下家”，再结合专业的跳槽技巧，让你安然顺利渡过这段职业动荡期，最大限度减少跳槽对你的家庭生活和经济状况的影响。
职业的良好发展势头才能真正意义上给你和你的家庭带来快乐！
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我的职业年龄不算太长,一直都在一家外企，做了5年。这个过程中，几乎每个人都能认可、承认我的工作能力。按规律，我今年本该升职了。可是公司在这5年时间里换了5个老板,一个比一个恶劣。现在这个更是令人难以忍受，我和他几乎都闹翻了。我不想把上下级关系搞得这么紧张，但是许多不公平的事情的确伤了我的心。跳槽走么，我又不想就这样认输！我该怎么办?
我得这个老板是个心里只有自己的人，十分专断，脾气还很横！好像世界上只有他最优秀,只有他最能,而我们员工都像白痴一样。跳槽的话，我又担心职业的动荡会对家庭产生负面影响！我总是用家庭责任心来说服自己，但是事实上自己活的很累很累……
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5年换5个老板，公司的稳定性和战略发展本身肯定存在问题，在这样的公司发展会不会因为公司的问题造成你的职业死胡同都还是个问题。这是其一。
第二，如果老板不赏识包括你在内的有能力的人，你的发展前景是可想而知的。如果你不能够在岗位上持续提升自己的核心竞争力，开拓新的职业价值增长点，试问，你的经济回报如何得到保证？
第三，你的下一阶段如何建立新的发展平台，从而为进一步晋升加薪做基础，这个问题不搞清楚，你的职业命运将会一直像现在这样被企业牵着鼻子走，职业安全感从何而来？
以上三点相辅相成，结论只有一个，为了家庭，为了个人的发展，只有跳槽。
因为对你的实际情况不太了解，所以其它的建议实在不能随口胡说。但是可以肯定的是，通过职业生涯规划，肯定能够帮你找到更适合的工作，更具前景的“下家”，再结合专业的跳槽技巧，让你安然顺利渡过这段职业动荡期，最大限度减少跳槽对你的家庭生活和经济状况的影响。
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