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空乘:你别把自己当成天使二

外航选人更重内心轻外在
    
     在一个游泳池边,一个年轻的女子正端着托盘为坐在水边的几个人服务。突然,一个男子起身将女子推入水中。这不是一次意外,这是一家外国航空公司招聘空乘时的一道现场测试题,考查应试者的应变能力、心理素质和身体素质。
    
     事隔多年仍对这个场景记忆犹新的肖旭说,“中外航空公司对空乘人员的审美标准有一定的差异,比较而言,一些国内航空公司更多地看重外在的东西,而国外航空公司更看重一个人内在的表达。如亲和力、沟通技巧、服务意识、应变能力、诚实度、忠诚度、掌握针对民航旅客的服务心理学……外表美不是惟一的标准。”
    
     记者了解到,目前每年至少有六七家外航公司到国内招聘。应聘者必须要先经过国内的外航服务公司初次面试,才能由外方公司进行面试。由于中国目前已经成为出游人次最多的国家之一,所以外航公司也非常重视招聘、培养中国空乘人员,近两年招聘人数直线上升。
    
     肖旭介绍,外航公司都是全程英语招聘,一般分为三个步骤,第一个步骤包括口试和笔试两部分,主要考查专业知识,要全部达到a级水平才能过关。
    
     第二个步骤为面试阶段。外航的面试更注重通过站、坐、说话等细节检验内心,通常会组织无领导小组讨论,来观察应试者的表现。“你带笔了吗?带了一支还是两支?带的是什么类型的笔?”“你用什么牌子的牙膏?你挤牙膏是从底部挤还是从中间挤?”这样简单的问题,不仅仅是为了测试语言水平、听力水平,更重要的是要考查应试者自然的内在流露。
    
     第三个步骤,每个学员都要通过公司总裁或其委派人的直接考查,才能最后签约。
    
     招聘现场
    
     不要动辄“我认为”
    
     肖旭说,曾有一个学校的学生会主席在面试时夸夸其谈,动辄“我认为”挂在嘴边,然而并没有被录用。她很不服气。航空公司的招聘人员说,作为一名空乘,最重要的是要心里有别人,要关心对方的感受,要有亲和力。更多的时候,空乘要做的不是讲话,而是倾听。
    
     “我们招的不是演员”
    
     当问其有什么特长时,一位应聘者说,我会唱歌、跳舞、朗诵诗歌,并当场声情并茂地朗诵了一番。航空公司的招聘人员提醒她,我们招的不是演员,而且在飞行服务时也很少有机会给旅客表演节目。在表现个人特长时,最好能表现与本职工作有关的特长。
    
     “我们不招性感美眉冷峻酷哥”
    
     川航人力资源部部长曾小兰介绍说,空姐、空哥的外形要求主要考查考生的整体气质,五官端正、举止端庄、极具亲和力的考生将优选;而面部表情生硬的冷艳美眉,性感美眉,不苟言笑的酷哥,穿耳洞、染彩发、穿着打扮上“哈日”、“哈韩”的炫哥均不在候选范围。(刘丽梅)
    
    



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