行政总裁测试法
或许大家对行政总裁这一职位并不陌生,但身为一位成功的行政总裁,应是怎么样的呢?根据全球人力资源顾问公司drake beam morin 的一项最新调查显示,85%的企业，对行政总裁一职的要求是「十项全能」。
想知道自己能否成为一位合格的行政总裁，请做以下一个小测验，十分最高，一分最低，自己评自己。
十大标准（请填分数，1分到10分）
①灵活度：能够因应环境的改变，而作出适当的反应。
分数：
②危机转化力：可否将适量的危机，转化为公司前进的动力。
分数：
③商业触觉：对一些影响行业及公司的潮流及政策转变，具有了如指掌的能力。
分数：
④远见：对公司未来的发展，能作出一清晰定位；以及在琳琅满目资讯中找到机会。
分数：
⑤将不肯定变成肯定：在不肯定的环境中，抓住机会并做到最好。
分数：
⑥策划能力：可以协调公司的策略及执行细节之间的矛盾。
分数：
⑦注重顾客服务：可以充分了解顾客需要、喜好、兴趣；可与客户很好地沟通。
分数：
⑧协调中介人：对公司内外不同的人都可以搞好关系，甚至能影响其他人去建立起相同的事。
分数：
⑨感染力：具感染及推动公司员工的能力。
分数：
⑩吸收力：对成功及失败的地方，分析之余并能从中汲取教训。
分数：
分数结果：
81-100：恭喜你！你是干行政总裁的材料。
61-80：对热切期待干行政总裁的你，冒昧地说句，你的基础打得并不稳。勉强无幸福，还是再详细看一下十大标准，从中发掘你的不足之处吧！
60分及以下：对不起！离行政总裁一职的路途还很遥远。如果你还有行政总裁的梦，好好地改善自己或者找个专家辅导吧！
想知道自己能否成为一位合格的行政总裁，请做以下一个小测验，十分最高，一分最低，自己评自己。
十大标准（请填分数，1分到10分）
①灵活度：能够因应环境的改变，而作出适当的反应。
分数：
②危机转化力：可否将适量的危机，转化为公司前进的动力。
分数：
③商业触觉：对一些影响行业及公司的潮流及政策转变，具有了如指掌的能力。
分数：
④远见：对公司未来的发展，能作出一清晰定位；以及在琳琅满目资讯中找到机会。
分数：
⑤将不肯定变成肯定：在不肯定的环境中，抓住机会并做到最好。
分数：
⑥策划能力：可以协调公司的策略及执行细节之间的矛盾。
分数：
⑦注重顾客服务：可以充分了解顾客需要、喜好、兴趣；可与客户很好地沟通。
分数：
⑧协调中介人：对公司内外不同的人都可以搞好关系，甚至能影响其他人去建立起相同的事。
分数：
⑨感染力：具感染及推动公司员工的能力。
分数：
⑩吸收力：对成功及失败的地方，分析之余并能从中汲取教训。
分数：
分数结果：
81-100：恭喜你！你是干行政总裁的材料。
61-80：对热切期待干行政总裁的你，冒昧地说句，你的基础打得并不稳。勉强无幸福，还是再详细看一下十大标准，从中发掘你的不足之处吧！
60分及以下：对不起！离行政总裁一职的路途还很遥远。如果你还有行政总裁的梦，好好地改善自己或者找个专家辅导吧！