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如何让老板看到你的成绩

     想受到老板的重视的条件就是自己做出成绩,但是经过一番努力后,老板是否真的看到了自己对公司的贡献呢?老板看不到成绩究竟是谁的错?如果你的老板看不到你的成绩你会怎样?带着这些问题,近期国内领先的人力资源服务商“前程无忧”做了一次关于“让老板看到你的成绩”的调查,有38%的受访者表示,老板主动看到了自己的工作成绩;27%的人认为是经过暗示和提醒老板才看到成绩;而有35%的职场人认为老板根本不注意自己的成绩。
    
    
       “前程无忧”的专家认为,要想让老板注意你的成绩,首先就要明白老板对你工作的要求,正所谓好钢要用在刀口上。
    
     沟通其实并不难,前提条件就是要养成良好的职业习惯。要让老板看到你的成绩,首先你自己要对自己的成绩有一本账,自己到底做了些什么,什么是符合公司要求的,什么是老板最需要你去做的。俗话说,好记性不如烂笔头,平时注重工作经验的积累很重要。
    
     不要指望老板有时间和每一位员工进行沟通,这是不现实的。老板也是人,不是神,不可能对每件事、每个人了如指掌,如果你想在公司有所发展,消极等待与默默工作都是不可取的,努力找机会让老板明白你的想法,知道你工作的结果,才是积极的做法。
    
     很多时候人在做事情时只注重事物的客观道理,而往往容易忽视处理方法,可是人与人之间的思维方式、性格等是有差异的,这就需要沟通来达到求同存异。大部分时候,人与人处于不同的沟通平台,比如老板与员工,如果每个人都想着自己的道理,按照自己习惯的方式与对方沟通,往往会产生双方不满意的结果。因此,想要与老板达到良好的沟通,必须站在老板的角度和立场来思考一些问题,假定自己这样做,老板的反应会是什么?他会不会接受?这样的换位思考是十分有效的。
    
     沟通是一种艺术,也是一种能力,在职场中沟通技巧的高低往往决定了职业生涯最终能达到的境界。但是沟通本身绝非一朝一夕可以达到,也不是这里三言两语就能速成,还在职场中奋斗的人们继续努力吧。



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