如何体面地离开不断裁人的公司？
1．写一封简短的辞职信
别通过电子邮件告诉上司你要辞职，也不要没有一封正式、简短的信函就提出辞职报告。昆迪恩认为，信中的措辞应该积极、正面——不要抱怨任何问题。他说：“特别要提及你在公司工作很愉快，但是你有了选择职业发展与新挑战的另一个机会。”
2．审查雇用协议
审查合同、股票期权协议，甚至是公司当初限制将来的专业活动及潜在的现金与期权损失的邀请书。昆迪恩说：“有些公司要求你一旦辞职就立即行使期权。另一些公司会给你30～90天的期限。如果你对条款上某些问题不明了，不妨同律师联系一下。”
3．为公司的成功创造条件
hirestrategy的ceo保罗·维兰拉认为：“去参加辞职会议的时候要有一份移交工作的计划。”这既能保护你的名誉，也能保护公司利益。维兰拉说：“如果你是公司里唯一拥有某项技术技能的人，那么把你的工作记录在案，并主动表示愿意尽可能多留一段时间，而不是通常的两周时间。”
4．巧妙对待新工作
你在新公司的同事可能会问你为什么离开那家公司，你在回答原因时不要抨击你以前的上司，因为这会给你带来不良影响。维兰拉说：“因为你根本不知道什么时候会与这些人再次合作。你可以说离职是为了寻求更好的机会，以便更加符合你个人的事业目标。”
别通过电子邮件告诉上司你要辞职，也不要没有一封正式、简短的信函就提出辞职报告。昆迪恩认为，信中的措辞应该积极、正面——不要抱怨任何问题。他说：“特别要提及你在公司工作很愉快，但是你有了选择职业发展与新挑战的另一个机会。”
2．审查雇用协议
审查合同、股票期权协议，甚至是公司当初限制将来的专业活动及潜在的现金与期权损失的邀请书。昆迪恩说：“有些公司要求你一旦辞职就立即行使期权。另一些公司会给你30～90天的期限。如果你对条款上某些问题不明了，不妨同律师联系一下。”
3．为公司的成功创造条件
hirestrategy的ceo保罗·维兰拉认为：“去参加辞职会议的时候要有一份移交工作的计划。”这既能保护你的名誉，也能保护公司利益。维兰拉说：“如果你是公司里唯一拥有某项技术技能的人，那么把你的工作记录在案，并主动表示愿意尽可能多留一段时间，而不是通常的两周时间。”
4．巧妙对待新工作
你在新公司的同事可能会问你为什么离开那家公司，你在回答原因时不要抨击你以前的上司，因为这会给你带来不良影响。维兰拉说：“因为你根本不知道什么时候会与这些人再次合作。你可以说离职是为了寻求更好的机会，以便更加符合你个人的事业目标。”