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升职,让我等得心痛

日前,深圳鑫辉集团的高级软件工程师吕新蒙离开了鑫辉集团,这在软件行业内引起了轩然大波。据鑫辉集团的负责人介绍,吕新蒙是因为和公司同事搞不好关系而辞职的,但吕新蒙的朋友却说,他是心理不平衡而辞职的,因为他在公司干了两年了,还是一个普通的员工,而比他后来的人都陆陆续续升职了,在他看来,自己并不比其他人差,所以选择了离开。
    
     最近,记者采访时发现,在一间规模中等的公司里,升职的周期大概2到3年,最快的也要一年左右。可现实的问题是,职位就是那么多,想升职的人往往多过可升的职位,所以在我们的现实生活中,常常有些人干了三四年还是一个普普通通的职员,他们的心里怎能不会有想法。特别是当周围的同事都纷纷升职而自己还原地踏步时,那他的想法就更多了……
    
     当然,生活中每个人都要承担压力,同时进公司的同事们,都已经在自己的部门做得有声有色了,你再不能下班后哥长妹短地招呼他们逛街泡吧了,而公司的新人,来的时间还不及你的三分之一,可是在公司里你们之间的位置已经可以相提并论了。
    
     人们常说,应该对自己的前途负责,别只是等待机会,要懂得创造机会。列出你的目标,确定你的弱项并且逐步完善,对于你的强项则要更好地发挥,而对于一些不易掌握的技能,如领导能力、管理能力、交际能力等,则应该参加专业的培训或请顾问帮忙。
    
     有时候机遇、耐心、良好的职业道德、平稳的心态,都能成为升职的理由。所以,暂时等不到升职,除了走人、重新选择努力方向之外,仍然可以继续等下去,也许好运离你并不远。
    
     当然,不能升职除下面三种情况外还有许多其他的原因,比如说对自己的实力估计太高、缺少团队精神,或者与上司沟通太差,自己优秀的那一面总是得不到足够的肯定等等。不过无论客观条件如何,任何人的心中都应该明确一个信念:“我的成功得由我的脑袋来创造。”否则,只能走向平庸。
    
     安稳型
    
     升职没门辞职走人
    
     史湘宇女25岁
    
     案例:我在地王大厦一家欧洲企业驻中国办事处工作了三年。当初大学毕业来公司应聘的职位是人事文员,这是公司招聘的职位中惟一只需要大专学历的。与我同来公司的其他员工都有本科学历,随着公司业务的发展,他们陆续都升了职。当时我并没有在意,因为我始终认为自己和他们起点并不相同,不过,这几年我从来没有放弃过努力。三年下来,我拿回了两个本科文凭。今年6月,我的部门主管随丈夫移民加拿大,我满心欢喜地等着升职。因为人事部只有三个人,部门主管走了,另外一个是新来的档案员,我想,部门主管应该是我了,可是没想到,公司最近又打出了招聘人事主管的广告。我怎么也想不明白,自己已经拿到两个本科学历了,工作经验也有三年,而且干得也很出色,人际关系也好,怎么就轮不到我的升迁呢? 当我还没有来得及想清楚事情的来龙去脉时,部门的新主管前几天已经到位了。我心里实在难以接受这个现实,于是就去人才市场做了人才测试,根据测试分析,我的实力已经足够了,可是等待公司升职又如此渺茫。我真的没有信心再呆下去了,最好最快让自己升职的办法,就是换一家公司,于是,在一个月朦胧的夜晚,我写了辞职书。
    
     跟踪:上周,记者致电史湘宇公司的副总经理谭先生。谭先生说,小史各方面的条件都明显达到了升职的要求,开始也考虑过提升她,但是最终还是没有用她。而没有用她的原因是公司的老总认为她只是达到要求,却不能做到承担风险并把工作做得更好。比如说,她不能上班早一点,下班晚一点。这说明,有些人得不到提升是因为他们只能做好本职工作,而不能主动些。
    
     结论:即使你不想做老总,你也不能安于本职工作。多做额外工作,那怕是一点小事都有可能带来差别的。
    
     奋斗型
    
     选准努力的方向
    
     陈维晨女27岁
    
     案例:我在科技园一家大型通讯公司工作了四年。我是大学毕业后经过层层考核才进了这家公司。最初的工作是出纳,3年了,一直都是一个出纳,自己的学历也不低(大学本科),2年前拿下注册会计师资格证,希望自己能有提升的机会,起码做个会计也可以,可是想做会计的愿望总得不到实现,心里很烦。最近一个星期,工作中已经出现了两次差错,部门主管对我提出了警告。
    
     前几年,深圳的英语非常流行,各类培训班铺天盖地,我决定报考英语专业的本科班。当时,朋友提醒我,公司在日本的业务量很大,而且又缺乏日语人才,似乎应该改学日语。由于我上学的时候学的是英语,所以,为了早一点拿下英语本科学历,我还是选择了英语。
    
     我辛辛苦苦地读了三年,好不容易拿下了英语本科文凭。可是这期间,公司人事上已经发生了一些变化,与我一起进公司的杨溪,提升做了办公室主管,会计部另外一个出纳———比我晚来一年的小张,在原会计辞职后顶替了会计的位置。看到他们有这么大的变化,我真有点接受不了。
    
     跟踪:听了陈维晨的心事之后,记者来到了她的公司找到了杨溪和小张。但杨溪和小张说,他们不好表达自己的观点。于是,记者又找到了公司的人事主任严先生。严先生说,其实,无论是杨溪还是张贵仙,他们的工作业绩都非常好。杨溪虽然也是本科学历,可是进了公司之后,就没有停止过学习日文,他现在用日语同上司交流毫不费力,再加上已经来公司三年了,对公司的情况非常熟悉,提升是必然的事情;张贵仙在业务上更加精益求精,这是大家都看得到的。作为领导来讲,提升的肯定不会是陈维晨。
    
     结论:所以,如果想在公司里有所发展,就要选择好自己努力的方向。
    
     务实型
    
     认真做事随时跳槽
    
     汪辉男24岁
    
     案例:我在大学时读过一篇小文章,印象非常深刻,写的是一位年轻人在公司呆了4年,得不到上司的重用总是没完没了地抱怨。于是,他的朋友建议,什么都不要说,做自己力所能及的事情,无论是大事小事,都把它做得最好。后来,那个年轻人不但得到了重用,而且还成了别人的上司。
    
     我毕业后来深圳就在现在的这间公司工作,被分配在客户服务部,成了这个部门惟一没有经验的员工。尽管我的实力和学历不比任何人差,但由于我不是部门经理招聘来的,所以我享受着特殊的“照顾”:客户服务部里最难对付的客户总是由我去接待,那种吃力不讨好的客户回访也全部成了我的工作。别说想升职,就连保住饭碗都成了问题。
    
     我听从了朋友的建议,一直准备跳槽。不过,我对自己的工作仍然尽心尽力,工作上的不愉快从来没有影响自己和其他同事的相处,不论是不是分内的事情,我都尽全力做好。尽管这样,我在这里干了快2年了,还是一个普通员工,职也没升,工资也没见涨。现在我不知是跳槽还是不跳槽,不跳槽的话,很可能呆上三四年也难有改变。
    
     跟踪:在记者完稿时,接到了汪辉的电话,他说他在招聘网站上得到了面试通知。戏剧性的是,面试他的居然是现在公司的总经理。
    
     当然结果是令人欣喜的,汪辉取代了现在客户服务部经理的位置。虽然汪辉对升职还没有足够的思想准备,可总经理说,这个部门最难做的事情你已经做好了,还怕什么?
    
     结论:人要懂得宣传自己,俗话说,“七分质量三分吆喝”。当你做出某些成绩或经过努力而提前完成任务时,可别忘了宣传自己。找出一些正确的方法巧妙地向你身边的人说说。当然,一些细节是决不能忽视的,许多人一生默默无闻只不过是因为他们不注意衣着或举止神情。
    



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