我们那个貌似无能的女副总
人把鞋比喻成婚姻，其实也有更宽泛的比喻。
身边总是有人在抱怨主管我们部门的女副总没本事没才华———老外真傻！把一个最无能的人安排在了一个最重要的位置上；可外部门又总有人抱怨我们这些小喽罗无能———“都是你们把她累的，怎么就不能多把心思放在工作上一点呢？１０年前她可水灵着呢”。
我们的女副总就是这么个争议人物。你说她没能力吧，她已经是一人之下，数百人之上的副总了：从１５年前踏进我们公司大门，扶摇直上步步高升，跟她合作过竞争过的才华横溢能量极大的同事也特多，可就是没多久都被老总冷落，继而投奔其他公司。你说她有能力吧，来了那么多年，她的业绩一直平平，做过的事没一件给大家留下印象的。
她对每一个人都充满了耐心，每天含着甜蜜的微笑对待大家。外部门的人都很羡慕我们，而她自己又绝不贪婪，节俭、收敛，绝不轻易使用公车。
有人把鞋比喻成婚姻，其实也有更宽泛的比喻。这个上司好不好，能干不能干，她手下的兵是最了解的。在重大的生意来临的时候，她总是用民主的态度对待它，拿着个本子用含着水的眼睛扫射我们每一个人：你们是怎么想的？一副亲民形象。
大家畅所欲言。她便摆出了领导的派头。这个不行，工商局会查的。那个不行，老外知道了会不高兴。
其实，我们只要照章纳税，不干违法的事，工商查又怎么样？我们做一件事，成了，挣来了利润，老外怎么可能不高兴？
但她自己把自己吓得要死的同时，也拼死要拦住大家。最后，她把主意糅了糅，向总部发传真，汇报工作，那些建议也就都顺理成章地变成她的了。而在大家拼死拼活忙的时候，她不是要接儿子放学给儿子做饭，就是外地的父母来了，老公出国要她办事了云云。反正要劲儿的时候从来看不见她。
外部门的人羡慕我们，一个重要的理由是她对下属特别的好，可她对我们真的好吗？我们的利益她从来没有争取过，好几个刚毕业的大学生一个小错误，她觉得会得罪老外，就立刻把人开了。有时就是一个小小的误会，作为中方领导，你既然知道来龙去脉，解释清楚了事情很容易就过去了。可她从来不会挺身而出为下属争取利益。
如果来了个顺水人情的好处，她会兴奋异常地反复叨念，非得让人感恩戴德不可，而更重要的是，她用了最小的成本给自己塑造了形象工程———一个４０岁的母鸡用巨大宽阔的翅膀将所有的小鸡罩在下面，使它们免受灾难，她凛然得像个女英雄般拯救下属于水火的姿态，印在了外部门人的脑海里。
可好的业绩是硬碰硬的，她主管的部门就没有把任何一件生意做好过。于是，我们这些下属就难逃其咎了。在别人眼里，有人只忙于谈恋爱无心工作；有人天天就想着跳槽自己还有生意不务正业；有人喜欢打电子游戏不思进取；有人独来独往冷若冰霜给她脸色看；有人为个人晋升不干活却特会勾搭外国男同事……所以，她经常被这几个小年轻气得脸色铁青———其实她本来脸色就难看。
我们也经常猜不透，她的每一任上司都喜欢她，引她为知己。可一扭脸，她就会四处抱怨她的“知己”上司：老杰西不行，根本不懂中国国情，对新闻界哪有那样的！我们那桩生意全毁在他手里了。卡尔以为在中国就得凭关系，重用的那几个高干子弟多傻呀！怎么可能干成事情呢？咱们的钱都打水漂了。李总毕竟是台湾人，有中国人的劣根性，什么事情不充分论证，光拍脑袋！
所以，她就是一个可怜的被架空了的傀儡，那些无用的从海外派来的外援掌握实权把公司弄得一塌糊涂，而众人皆醉，女上司独醒，她担心公司前途，常常彻夜不眠却无力回天！之后，就有见义勇为的人为她两肋插刀，给总部打电话声讨那个老外，告状的邮件一封又是一封。
她的上司总是走马灯般地在换，分公司内部也是风云变幻事故不断，可偏偏她犹如不倒翁，屹立在丹麦总部老总的心中。
身边总是有人在抱怨主管我们部门的女副总没本事没才华———老外真傻！把一个最无能的人安排在了一个最重要的位置上；可外部门又总有人抱怨我们这些小喽罗无能———“都是你们把她累的，怎么就不能多把心思放在工作上一点呢？１０年前她可水灵着呢”。
我们的女副总就是这么个争议人物。你说她没能力吧，她已经是一人之下，数百人之上的副总了：从１５年前踏进我们公司大门，扶摇直上步步高升，跟她合作过竞争过的才华横溢能量极大的同事也特多，可就是没多久都被老总冷落，继而投奔其他公司。你说她有能力吧，来了那么多年，她的业绩一直平平，做过的事没一件给大家留下印象的。
她对每一个人都充满了耐心，每天含着甜蜜的微笑对待大家。外部门的人都很羡慕我们，而她自己又绝不贪婪，节俭、收敛，绝不轻易使用公车。
有人把鞋比喻成婚姻，其实也有更宽泛的比喻。这个上司好不好，能干不能干，她手下的兵是最了解的。在重大的生意来临的时候，她总是用民主的态度对待它，拿着个本子用含着水的眼睛扫射我们每一个人：你们是怎么想的？一副亲民形象。
大家畅所欲言。她便摆出了领导的派头。这个不行，工商局会查的。那个不行，老外知道了会不高兴。
其实，我们只要照章纳税，不干违法的事，工商查又怎么样？我们做一件事，成了，挣来了利润，老外怎么可能不高兴？
但她自己把自己吓得要死的同时，也拼死要拦住大家。最后，她把主意糅了糅，向总部发传真，汇报工作，那些建议也就都顺理成章地变成她的了。而在大家拼死拼活忙的时候，她不是要接儿子放学给儿子做饭，就是外地的父母来了，老公出国要她办事了云云。反正要劲儿的时候从来看不见她。
外部门的人羡慕我们，一个重要的理由是她对下属特别的好，可她对我们真的好吗？我们的利益她从来没有争取过，好几个刚毕业的大学生一个小错误，她觉得会得罪老外，就立刻把人开了。有时就是一个小小的误会，作为中方领导，你既然知道来龙去脉，解释清楚了事情很容易就过去了。可她从来不会挺身而出为下属争取利益。
如果来了个顺水人情的好处，她会兴奋异常地反复叨念，非得让人感恩戴德不可，而更重要的是，她用了最小的成本给自己塑造了形象工程———一个４０岁的母鸡用巨大宽阔的翅膀将所有的小鸡罩在下面，使它们免受灾难，她凛然得像个女英雄般拯救下属于水火的姿态，印在了外部门人的脑海里。
可好的业绩是硬碰硬的，她主管的部门就没有把任何一件生意做好过。于是，我们这些下属就难逃其咎了。在别人眼里，有人只忙于谈恋爱无心工作；有人天天就想着跳槽自己还有生意不务正业；有人喜欢打电子游戏不思进取；有人独来独往冷若冰霜给她脸色看；有人为个人晋升不干活却特会勾搭外国男同事……所以，她经常被这几个小年轻气得脸色铁青———其实她本来脸色就难看。
我们也经常猜不透，她的每一任上司都喜欢她，引她为知己。可一扭脸，她就会四处抱怨她的“知己”上司：老杰西不行，根本不懂中国国情，对新闻界哪有那样的！我们那桩生意全毁在他手里了。卡尔以为在中国就得凭关系，重用的那几个高干子弟多傻呀！怎么可能干成事情呢？咱们的钱都打水漂了。李总毕竟是台湾人，有中国人的劣根性，什么事情不充分论证，光拍脑袋！
所以，她就是一个可怜的被架空了的傀儡，那些无用的从海外派来的外援掌握实权把公司弄得一塌糊涂，而众人皆醉，女上司独醒，她担心公司前途，常常彻夜不眠却无力回天！之后，就有见义勇为的人为她两肋插刀，给总部打电话声讨那个老外，告状的邮件一封又是一封。
她的上司总是走马灯般地在换，分公司内部也是风云变幻事故不断，可偏偏她犹如不倒翁，屹立在丹麦总部老总的心中。